Hi there!
Se você tem alguma dúvida em um programa, no Excel, por exemplo, recorre a um curso que fez via web, ou à apostila ou livro que possui no armário de casa...? Ou vira e pergunta ao colega ao lado?
Se a tua resposta foi a segunda opção, fique tranquilo, você faz parte de um número significativo de pessoas nas organizações. As que realizam seu aprendizado pelo método informal.
A este fenômeno, pesquisas apontam que cerca de 80% do aprendizado vem da forma informal, ou seja, pela conversa dos corredores, do bate papo com amigos, perguntado àquelas pessoas tidas por você como referências naquele certo tipo de conhecimento.
O curioso é que a grande maioria das organizações no planeta, direciona mais de 80% dos recursos financeiros investindo em ações formais de capacitação. Cursos, eventos, workshops, são muito importantes, contudo precisam ter seus métodos revistos e atualizados frente a este novo desafio.
Evento ruim, você se lembra de cada furo do teto, de onde estão os extintores de incêndio, mas quase nada do que foi tratado lá. O problema está no método.
É preciso reinventar a maneira que ensinamos. O ambiente de comunidades de prática deve ser estimulado e energizado sempre. As pessoas gostam de interagir, de compartilhar,... é preciso que as lideranças inspirem este movimento revolucionário.
As pessoas querem se conectar, querem e sabem com quem devem falar. Lembre-se: você não precisa saber de tudo, precisa saber o telefone de quem sabe!
Abraços
Rodrigo
