tag:blogger.com,1999:blog-39135150059528760712024-03-13T08:44:08.939-07:00Escola CorporativaAnoto neste blog, dicas, mensagens e aprendizados que tenho colhido no caminho convivendo com profissionais, alunos, amigos, seja no cotidiano corporativo, salas de aula ou em simples conversas. São anotações que estes meus mentores e amigos me proporcionam inspiração para escrevê-las... . Espero que lhes sejam úteis!
Fique à vontade para deixar seus comentários nos posts e contribuir com os registros, enriquecendo-os com a sua experiência de vida.
Rodrigo Corrêa LeiteRodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.comBlogger115125tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-76293334867821647782016-06-07T17:48:00.001-07:002016-06-29T05:26:51.232-07:00Lançamento do Livro "O Poder da Escutatória"<br />
Olá!<br />
<br />
<br />
Durante minha caminhada como professor e na gestão de equipes, percebi que no assunto Liderança há uma habilidade fundamental que, em muitas vezes, é mal exercida ou negligenciada por gestores, pais, professores das mais diversas especialidades, a habilidade de trabalhar com Feedbacks.<br />
<br />
Passei a pesquisar intensamente este tema. Debrucei-me a investigar e conhecer técnicas, modelos, métodos, conceitos, observar todo tipo de práticas e coletar contextos que mostrassem as facetas desta habilidade de comunicação.<br />
<br />
Inclusive este blog foi criado para alimentar essa pesquisa. A cada post, recebi comentários, e-mails, mensagens de alunos, colegas, seguidores e visitantes do blog, relatando suas dúvidas, desabafos, boas práticas e resultados indicando que o tema tem alta relevância e necessidade de ser posto em evidência.<br />
<br />
Aos poucos percebi que as melhores práticas de feedback, ou seja, as que apresentam os melhores resultados, são as precedidas por uma atenta e cuidadosa escuta. Que os melhores líderes em feedback sabem ouvir melhor do que falar, preferem ficar mais atentos para posicionarem-se na hora e do jeito certos.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-BUqOObK5XCM/V1dp5OZl8rI/AAAAAAAABtI/4Kdqe9pmHPgVQ0mWRspqVHVzRl8fXe0GQCLcB/s1600/IMG-20160607-WA0003.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-BUqOObK5XCM/V1dp5OZl8rI/AAAAAAAABtI/4Kdqe9pmHPgVQ0mWRspqVHVzRl8fXe0GQCLcB/s320/IMG-20160607-WA0003.jpg" style="cursor: move;" width="240" /></a></div>
Inspirado em uma declaração de Rubem Alves, que anunciou que um curso que ajudasse as pessoas a aprender a escutar seria muito mais útil do que os que ensinam a arte da oratória. Consolidei tudo isso em uma obra que traz reflexões e demonstra como fazer para tratar feedback de forma genuína, criativa e, acima de tudo, útil a quem recebe e satisfatório a quem o oferece. Mostro que um feedback pode ser um valioso presente que se bem preparado e entregue, pode trazer resultados interessantes.<br />
<br />
Assim, nasce meu livro "O Poder da Escutatória". Nele, o leitor encontrará um conjunto de inquietações e perguntas que o ajudarão a analisar sua postura como líder, seja em casa, no trabalho ou mesmo comunidade. Em seguida, pode conhecer como fazer para dar e receber feedbacks, podendo interpretar melhor as mensagens nele contidas, tanto para quem oferece, quanto para quem recebe.<br />
<br />
Espero contribuir às discussões para juntos encontrarmos caminhos maduros e sólidos que tragam melhores resultados sobre a prática da escuta apoiando o feedback. Meu objetivo é oferecer a líderes, pais, professores e profissionais um recurso de pesquisa e, jamais esgotar o assunto, agindo como um elemento de possa estimular a encontrar as peças do quebra-cabeça que é o relacionamento humano.<br />
<br />
Escutatória, a escuta antes da oratória. Escutar mais e melhor para depois falar. Perceber e interpretar os sinais na comunicação para tomar decisões mais conscientes e que fortalecem relações duradouras.<br />
<br />
E, se tudo isso faz sentido a você, fique à vontade para participar deste trabalho, enviando suas mensagens no blog, e-mails ou pelas redes sociais, para que juntos possamos aprender ainda mais sobre o feedback baseado na bondade e na relação que realmente importa. Ficarei muito feliz em receber tuas contribuições.<br />
<br />
Um forte abraço!<br />
<br />
<br />
<a href="http://www.livrariacultura.com.br/p/o-poder-da-escutatoria-46287756" target="_blank">Clique aqui para comprar o seu exemplar.</a><br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-5547575080074154332016-02-21T05:57:00.002-08:002016-07-08T13:38:06.709-07:00Qual nota você daria à sua escuta?<br />
<br />
<span style="font-size: large;">Olá!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">É com os sentidos que nos conectamos com o mundo exterior. E é através dos sentidos que completamos nossa conexão com as pessoas. Acredito que os sentidos são como antenas que nos permitem dar sinais de vida, recebê-los de volta e interpretá-los.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-OJRsvad6P0w/VsnAkKSw6hI/AAAAAAAAA-Y/oKH56WQzMSg/s1600/saber-ouvir.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" height="234" src="https://2.bp.blogspot.com/-OJRsvad6P0w/VsnAkKSw6hI/AAAAAAAAA-Y/oKH56WQzMSg/s320/saber-ouvir.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-size: large;">Exercendo minha gratidão em poder utilizar plenamente os sentidos e poder perceber a importância destes em minha vida, debrucei-me a pesquisar sobre a "Escuta" e pude descobrir, que é através dela, que a sensibilidade invade nossos corações. A escuta verdadeira permite-nos sentir o mundo e as pessoas. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Ao realizarmos uma dedicada e gentil escuta, podemos estabelecer vínculos, ligar alma e corações, fazer vibrar o senso de pertencimento, de ser parte integrante do todo.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Acontece é que esquecemos disso e passamos a falar muito mais do que escutar. Nosso ego, numa tentativa imatura deseja continuar mantendo a sensação de pertencimento, como se fosse uma droga que entorpece e vicia e, faz com que queiramos ser ouvidos por muito mais tempo do que merecemos. E isso, acaba reduzindo a oportunidade do outro em ter o seu momento de expressão. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Quem fala mais do que escuta, rouba tempo e conexão de vida do outro!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Ao permitirmos a escuta plena, colocamos o outro na cena da vida. Damos a outra pessoa a oportunidade de conectar-se e de sentir-se parte da energia que é compartilhada.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Escutar é um verbo muito interessante, pois também pode ser uma metáfora do sentir. Lembre-se de que muitos tem ouvidos perfeitos mas não escutam. E como dizia o mestre Rubem Alves: </span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i>"É na escuta que o amor começa, </i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><i>e é na não escuta que ele termina"</i></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Pense nisso, assista atentamente o breve vídeo abaixo e avalie qual nota você daria à sua escuta. Será que é grato por escutar? Lembre-se de que nem sempre escutamos somente com os ouvidos.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">No meu livro "O Poder da Escutatória", você encontrará algumas reflexões interessantes sobre como pais, gestores, professores e colegas podemos utilizar a energia da escuta como criadora de laços genuínos e duradouros.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Forte abraço!</span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/CQ5ncDe-VbY/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/CQ5ncDe-VbY?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br />
Compre o Livro O Poder da Escutatória em: <a href="http://www.livrariacultura.com.br/p/o-poder-da-escutatoria-46287756" target="_blank">http://www.livrariacultura.com.br/p/o-poder-da-escutatoria-46287756</a>Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-57437853675924335582016-02-15T17:57:00.000-08:002016-02-15T18:05:06.124-08:00Saber escutar os verdadeiros sinais...<br />
Olá!<br />
<br />
<br />
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-dz3XjRclDHE/VsKDs-HJ7PI/AAAAAAAAA8I/3IAu4jFGseo/s1600/livros-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="220" src="https://4.bp.blogspot.com/-dz3XjRclDHE/VsKDs-HJ7PI/AAAAAAAAA8I/3IAu4jFGseo/s320/livros-2.jpg" width="320" /></a>Hoje, quero compartilhar aqui alguns exemplos que conheci na minha caminhada em busca das melhores práticas das descobertas através de uma verdadeira e interessada escuta.<br />
Quando refiro-me à escuta, cito esta como o mecanismo mais amplo de captação de sinais. Um sistema que, se bem estimulado, pode ser o diferencial entre a verdadeira e inspiradora liderança e o correto estímulo ao desenvolvimento de potenciais.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Caso 01 - Professores-mentores</span></b><br />
<br />
"Professores precisam ser mentores". Esta afirmação, citada pela palestrante e genial escritora americana, Temple Grandin, uma autista que teve a sua vida literalmente transformada ao ter contato com um professor que soube "escutar" os sinais e, percebeu como poderia extrair dela o seu melhor. Ela conta no TED Talks (abaixo) como funciona o raciocínio de autistas e, o filme (trailer abaixo), lançado em 2010 narra a sua história pessoal, contando os passos que percorreu até transformar modelos e quebrar paradigmas. E tudo começou com um professor-mentor persistente e dotado de habilidade de escuta.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/cpkN0JdXRpM/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/cpkN0JdXRpM?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/fn_9f5x0f1Q/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/fn_9f5x0f1Q?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
(link original: https://www.ted.com/talks/temple_grandin_the_world_needs_all_kinds_of_minds)<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Caso 02 - O professor de espantos</span></b><br />
<br />
Esta é a provocação do mestre Rubem Alves, um verdadeiro gênio da Educação transformadora. Rubem nos presenteia neste vídeo com uma brilhante explanação de como professores podem liderar o desenvolvimento dos talentos através de uma respeitosa e atenciosa percepção de sinais para realmente provocar a curiosidade e, com isso, estimular a verdadeira educação. Líderes, pais, professores podem inspirar suas carreiras nesta prosa com o mestre Rubem. Assista:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/_OsYdePR1IU/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/_OsYdePR1IU?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Caso 03 - A escuta da criatividade</span></b><br />
<br />
Neste TED Talks, Sir Ken Robinson apresenta uma divertida e inspiradora explanação sobre como a percepção de um verdadeiro líder pode descobrir e incentivar o desenvolvimento do potencial humano. Educação pode ser diferente e transformadora.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/KoeFETjmUP4/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/KoeFETjmUP4?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
(link original: https://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity)<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Caso 04 - Pais brilhantes, professores fascinantes</span></b><br />
<br />
<br />
Neste tópico, recomendo a leitura do livro do prof. Augusto Cury com este mesmo tema. Leitura indispensável para trazer reflexões acerca dos exemplos que estamos propondo aos que convivem conosco. Anexei também um pequeno trecho de entrevista que o autor concedeu sobre o assunto.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/-pliEVDzO6A/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/-pliEVDzO6A?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br />
<br />
Estes casos, fazem parte do meu repertório de insights e pesquisas acerca do tema "Escuta" que inspiraram os capítulos do meu livro. Tenho certeza que poderão lhe trazer reflexões interessantes e lhe apoiar no seu desenvolvimento.<br />
<br />
Forte abraço.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-57974825609320792015-04-05T16:25:00.000-07:002015-04-05T16:25:17.810-07:00Quem tiver ouvidos para ouvir, que ouça!<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Olá!</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aproveitei este trecho de um dos Evangelhos como título deste post. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta sábia composição de palavras proferida pelo Mestre dos mestres, a cada dia torna-se mais relevante. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nesta minha caminhada, em meio a equipes e postulantes a líderes, tenho encontrado vários desafios. Contudo, nenhum é mais frequente que a inabilidade de escuta das pessoas. A ansiedade, os atropelos, o pensamento acelerado a cada dia aumentam a distância entre os corações. Cada um quer ser ouvido, mas poucos dedicam-se a realmente escutar.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-rg2bc-cHaUs/VSHDLvuXwRI/AAAAAAAAAUA/wGZbOVvZz9Q/s1600/saber-ouvir.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-rg2bc-cHaUs/VSHDLvuXwRI/AAAAAAAAAUA/wGZbOVvZz9Q/s1600/saber-ouvir.jpg" height="234" width="320" /></a></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vivendo em um clima onde a necessidade de dizer, de ser visto, de ser percebido, passa a ser a tônica dos relacionamentos, passamos pelo jardim sem admirar as flores. Quilômetros separam almas nas mesas de jantar, nos ambientes de trabalho, nos bancos da praça. Pessoas que tem muito a dizer, mas pouco a escutar habitam no mesmo ambiente sem serem vistas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ambientes familiares e corporativos transformados em verdadeiros abismos onde a fala tem prioridade ou onde a tela do celular possui a preferência na comunicação. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Já percebeu como é difícil de relacionar-se com quem fala muito e ouve pouco? </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pessoas que despejam argumentos, inundam o ambiente de prosas e convicções, mas que muito raramente investem tempo para prestar atenção nos assuntos ao redor. Pessoas assim até fingem que te ouvem, mas no primeiro momento em que você pára para respirar, assumem o controle e já começam um novo assunto.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tenho aprendido que não passam de pobres almas inseguras que buscam autoafirmação. Falam, falam e falam imaginando ser pela voz a chave da conquista, do reconhecimento e do merecimento. Preferem cobrir o espaço com a sua opinião e suas verdades, em vez de descobrir novos mundos, de desbravar outros pontos de vista, de debater e aprender novos caminhos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tenho aprendido que alguns não estão prontos para o caminho e, a estes só resta-nos entregar-lhes o silêncio na expectativa de que um dia percebam que há flores no jardim.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O querido professor Rubem Alves um dia escreveu: </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-gxUU1b-IG8o/VSHD_ISLvFI/AAAAAAAAAUY/5iXUvnnqcK0/s1600/rubem-alves.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-gxUU1b-IG8o/VSHD_ISLvFI/AAAAAAAAAUY/5iXUvnnqcK0/s1600/rubem-alves.jpg" height="133" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">".<i>..é na escuta que o amor começa e é na falta de escuta que ele termina. </i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>A gente não se apaixona por quem fala bonito. </i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Apaixonamo-nos por quem escuta bonito..."</i>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">E como isso faz sentido! Como é gostoso conviver com quem sabe escutar paciente e atenciosamente. Como é prazeroso estar com quem ouve bonito. Pessoas queridas, que sabem como poucos como cultivar laços duradouros. Sabem que a chave para conectar almas está na escuta dos sons do coração do outro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Somado a tudo isso, um dia, o grande Mestre disse, "<i>quem tiver ouvidos para ouvir, que ouça"</i>. Confesso que é um exercício duro e diário, que requer disciplina e força de vontade. A tentação de falar mais do que ouvir é grande, mas os ganhos, para mim, tem sido muito valiosos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ao praticar escutar mais, tenho aprendido a ler os sinais que antes não percebia. Tenho desvendado segredos que antes passavam na minha frente sem vê-los. Tenho recebido muito mais do que antes pensava; conquistado muito mais do que imaginava. Descobri que se a escuta é rasa, o discurso é de superfície. Tenho aprendido que profundidade de fala só vem com intensidade de escuta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Então, quem tiver ouvidos para ouvir, que ouça! </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-ZJTdtlU8OIw/VSHDW4btJdI/AAAAAAAAAUI/2sTjK3z5dSo/s1600/controle%2Bda%2Bli%CC%81ngua.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-ZJTdtlU8OIw/VSHDW4btJdI/AAAAAAAAAUI/2sTjK3z5dSo/s1600/controle%2Bda%2Bli%CC%81ngua.jpg" height="200" width="143" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Gente chata só sabe falar e discursar. Tem até boa fala, mas péssima escuta. Interesse zero no outro, mas nota dez em chatice. Sabichões que devaneiam conceitos, sem dar espaço para conectarem-se aos corações dos outros. Ficam esperando só uma oportunidade para inundar área com retalhos de informações e verdades que proferem sem sentir ou viver.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quer aprender um exercício de liderança? Escute mais! </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Escute seus filhos. Há mensagens que eles não dizem, mas que esperam que você as descubra.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Escute quem convive contigo. Há ansiedades e dúvidas que seriam curadas logo de início, bastaria um movimento de seu interesse em ouví-las.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Escute as pessoas que trabalham contigo. Você se surpreenderá com as possibilidades de solução que os outros tem à disposição e que você poderia ter usado se tivesse tido a humildade de reconhecer que não sabe de tudo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tudo isso a vida tem me ensinado. E, ao escolher trilhar este caminho, o da escuta, consegui compor um método simples e altamente eficaz, o qual publiquei em meu primeiro livro. Onde ao colocar a escuta antes da fala, descobre-se que há vida do outro lado da mesa. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-S0b88ghKyUU/VSHDobAo9II/AAAAAAAAAUQ/KBfGqARUyz8/s1600/mao%2Bnas%2Bflores.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-S0b88ghKyUU/VSHDobAo9II/AAAAAAAAAUQ/KBfGqARUyz8/s1600/mao%2Bnas%2Bflores.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">E, se isto faz sentido para você, te agradeço por ter me ouvido até aqui e convido-te a compartilhar seus aprendizados. Criemos juntos uma rede de "escutadores" que preferem ser "aprendentes" em vez de "ensinantes".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mestres inesquecíveis, ótimos autores, sábios professores tem apontado este caminho, onde e</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">scutar antes de falar é um bom exercício de respeito, gratidão e de dar valor ao outro como instrumento do seu aprendizado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pense nisso!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Forte abraço!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-7362514941478808812015-01-15T16:55:00.002-08:002015-01-15T16:55:42.081-08:00A ocasião não faz o ladrão. Ela o revela!<br />
Olá!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Ptw7rFAfIow/VLhf1xdtIGI/AAAAAAAAATc/DmnV8bmpD0c/s1600/as-mascaras-das-pessoas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-Ptw7rFAfIow/VLhf1xdtIGI/AAAAAAAAATc/DmnV8bmpD0c/s1600/as-mascaras-das-pessoas.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Creio que você conheça o dito popular: "A ocasião faz o ladrão". Nesta minha caminhada tendo a Educação como missão e o mundo corporativo como ambiente, tenho aprendido que este ditado está incorreto. Pensando nisso e tendo alguns autores inspiradores por perto, me veio uma outra versão e percebo que é mais adequada:</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<i><b>"A ocasião não faz o ladrão, </b></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><b>ela apenas o revela"</b></i></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Sim, tenho aprendido que há muitas pessoas que são expostas às mais diversas ocasiões para cometerem ilícitos, contudo jamais o fazem, ao mesmo tempo, para outros a máscara simplesmente cai.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Neste momento, vem à cabeça a importante missão dos pais, pois é destes, o papel da Educação. A formação familiar é, sem dúvida alguma, o bastião do caráter, do comportamento, da prática honesta e verdadeira dos valores. Infelizmente, muitos pais confundem este papel e o delegam 100% para a escola, ou outros meios, como o único local revelador e formador. À escola cabe o ensino, a aprendizagem, a convivência e o preparo social, quanto que à família destaca-se o poder de educar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A ocasião simplesmente o revela, pois a formação já o fez. Já o moldou com o caráter e personalidade. Por este motivo, reforço o importante papel que a liderança possui ao ser o agente propulsor desta importante revelação.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Líder, aprender a descobrir os revelados talentos em sua equipe, pode ser um importante desafio. Revelar o poder de criação de cada integrante de seu time. Fortalecer e lapidar o que cada um tem de melhor. Maravilhar-se com a imperfeição humana e permitir a sinceridade como prática diária. Pode ser este um caminho interessante a seguir.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Proponha ocasiões para revelações e conheça profundamente o que moldou as pessoas que convivem contigo. Participe e interaja a ponto de interessar-se pela alma e não somente pela competência. Seja você, líder, o agente revelador.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Revelando o que está oculto, conhecendo-se o que está subscrito, dando luz ao que não foi dito. É simples assim, interessando-se por gente! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pode ser que não goste do que irá descobrir, mas só o fato de descobrir a verdade já é um fato positivo. Porém, pode ser que a descoberta seja tão intensa e verdadeira que lhe mostrará os resultados que tanto busca.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pense nisso!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Forte abraço.<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-21481907404934687082015-01-03T16:00:00.000-08:002015-01-03T16:00:07.761-08:00Quer aprender a prever o futuro?<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Olá!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para iniciar o ano, quero propor um simples método para "prever" o futuro. Mas preciso alertar-lhe de que não é um truque de cartas ou composições baseadas no zodíaco, nem tampouco proponho aqui rituais ou práticas mágicas. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para este método, baseio-me em uma citação do mestre Peter Drucker: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><b>"A melhor forma de prever o futuro é criá-lo"</b></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: xx-small;">(Peter Drucker)</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-PFQKJ_B9BsI/VKiAb8pTycI/AAAAAAAAATM/ty5MF2ogj9s/s1600/mapa2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-PFQKJ_B9BsI/VKiAb8pTycI/AAAAAAAAATM/ty5MF2ogj9s/s1600/mapa2.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Seguindo as orientações deste grande orientador descreverei a seguir o que chamo de "Mapa do Futuro". Neste mapa você poderá orientar melhor a sua caminhada para que possa tomar decisões e escolhas mais conscientes em relação à sua carreira, por exemplo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Então vamos lá:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Passo 01: "A análise da foto"</i></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Abra o arquivo mais atualizado do seu currículo. Vá até o final do documento e escreva a data de hoje, lembre-se de incluir o ano (caso ainda não tenha feito). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este passo recebe este nome pois o seu currículo é a tua história de vida até o momento e precisa retratar quem é você, de uma forma sintética e ao mesmo tempo, interessante. Em outro momento, abordarei como elaborar o currículo, por hora, utilize o modelo que preferir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Feito isso, imprima o documento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Passo 02: "A foto do futuro"</i></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Usando a opção "Salvar como" de seu editor de textos, grave o mesmo arquivo do seu currículo, alterando a data para 05 ou 10 anos à frente. Salve-o com o nome de currículo de 2020, por exemplo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Feito isso, imprima este arquivo também.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Passo 03: "Projetando o futuro"</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tendo em mãos os dois currículos, o da data atual e o do futuro, você poderá agora fazer algumas reflexões e anotações. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Olhe fixamente para o "currículo do futuro" e pergunte a ele:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"É este o currículo que quero ter, neste ano?"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Imagino que você sentirá vontade de incluir novos itens, como, cursos que já quer ter concluído, empresas que quer ter trabalhado, cargos que quer ter ocupado, idiomas que quer ter proficiência...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pois bem, se teve esta vontade, pegue uma caneta e comece a anotar no "currículo do futuro" cada item que vier à sua cabeça. Já quer ter feito seu mestrado? Inclua no espaço reservado para formação acadêmica, lembre-se de anotar o ano, instituição e alguma informação complementar que desejar. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este exercício é de livre criatividade, ou seja, jamais critique uma ideia ou desejo que surgiu, simplesmente a escreva em algum espaço do "currículo do futuro". Permita-se imaginar-se no ano que escolheu "prever". Pode ser fluência em idioma, viagem ao exterior, morando em seu imóvel próprio, filhos, estado civil, etc. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Projete-se na idade que terá no ano escolhido e tente imaginar o quanto de experiência profissional já deverá ter adquirido, habilidades que deve ter fortalecido ou mesmo desenvolvido, prêmios e reconhecimentos que quer ter conquistado. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Após alguns minutos já terá em mãos um grande esboço do seu "Mapa do Futuro", permita-se sonhar com você, com seu sucesso e trajetória. Seja o seu melhor torcedor e escreva, registre o que você quer.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u>Chega de ficar reclamando do que você não tem e comece a dizer e comprometer-se o que você quer!</u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Passo 04: "Construindo o mapa"</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Agora você já tem elementos suficientes para traçar uma rota segura até seus objetivos pessoais e profissionais:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Em uma folha em branco, trace uma linha reta anotando o ano atual na extremidade da esquerda e o ano escolhido no "currículo do futuro", no final da reta, do lado direito. Esta linha chamaremos de "linha do tempo". Anote na linha, os anos intermediários, deixando-a como se fosse uma régua demarcada por anos.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Abaixo do ano do "currículo do futuro", liste os itens que escreveu à mão, um abaixo do outro, como se fosse uma lista dos desejos, um em cada linha.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Em seguida, faça um exercício tentando colocar quais etapas precisa percorrer até cada objetivo do "currículo do futuro", escrevendo na linha correspondente o que deverá fazer e quando, por exemplo, na linha do desejo de formação está o curso de mestrado, anote em que ano quer iniciá-lo. Faça isto para cada desejo até que o quadro fique repleto das etapas, ano após ano.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pronto! Contemple o seu "Mapa do Futuro"!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-XlLLUzeals8/VKiASh2ULiI/AAAAAAAAAS8/A71ARqDiJHA/s1600/curta-duracao.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-XlLLUzeals8/VKiASh2ULiI/AAAAAAAAAS8/A71ARqDiJHA/s1600/curta-duracao.jpg" height="140" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Você acabou de escrever, o que podemos chamar em administração de algo relacionado ao seu "<i>Planejamento Estratégico</i>", ou no mínimo, um esboço de um "<i>Cronograma</i>". Um plano de etapas consistentes, com prazos, para um objetivos de futuro, visualizando cinco ou dez anos à frente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É claro que você pode detalhá-lo mais, recheá-lo com ações, necessidades financeiras, pessoas que precisa interagir mais ou conhecer, etc. Ou seja, pode montar um plano de ação, definindo onde deve buscar os recursos ou conhecimentos para cada uma das etapas de cada ano. Este detalhamento lhe permitirá escolher o nome do curso de pós que melhor lhe ajudará no seu plano, por exemplo. Basta pesquisar e programar-se para o futuro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por exemplo, talvez atualmente, você não tenha como pagar aquele curso de Design no exterior, mas quem sabe, possa iniciar algo de lhe dê a bases necessárias para quando puder fazê-lo. Listando cursos mais acessíveis, de curta duração, por exemplo, que trarão os conhecimentos iniciais úteis no futuro, ou mesmo, também pode anotar como e quando poderá conseguir financiar a viagem, por exemplo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O mapa é seu! É sua responsabilidade mantê-lo e atualizá-lo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se quiser, pode transcrevê-lo em uma cartolina e afixá-lo na parede de seu quarto, em um local que diariamente você possa encará-lo e que te desafie a realizar cada etapa anotada. Pode usar cores diferentes, sinais, símbolos, etc. Quando mais sua cara, melhor!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lembre-se de marcar nele cada conquista realizada, destacando-a para que fique visível a sua evolução em direção ao que você QUER e projetou.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-O_8mE6SVq98/VKiAV8f8VuI/AAAAAAAAATE/EvSspAE-YWM/s1600/Frases-de-escolhas-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-O_8mE6SVq98/VKiAV8f8VuI/AAAAAAAAATE/EvSspAE-YWM/s1600/Frases-de-escolhas-1.jpg" height="250" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Prefiro este método à tão falada lista de decisões de início de ano, em que muito se diz e pouco se faz. Prefiro ter um mapa em mãos a delegar meu futuro a "achismos" ou tentativas sem fundamento. Com um bom plano em mãos posso dizer não sem peso na consciência, agindo responsavelmente comigo e com minha carreira. Faço minhas escolhas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Espero que o "Mapa do Futuro" seja-lhe útil em sua caminhada. E, caso algo nesta leitura tenha feito sentido a você, compartilhe como ficou o seu mapa, quem sabe aqui na nossa rede de amigos, estejam os contatos que impulsionarão alguns dos teus objetivos?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">#Ficaadica</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Um forte abraço!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-87101502218519016712014-11-15T16:38:00.001-08:002014-11-15T16:38:23.030-08:00Líder Educador<br />
Olá!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-vHHnhIilvK8/VGfjd8iRbMI/AAAAAAAAASQ/P2RF2Zp3p6U/s1600/Harvard.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-vHHnhIilvK8/VGfjd8iRbMI/AAAAAAAAASQ/P2RF2Zp3p6U/s1600/Harvard.png" height="304" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
No dia 15 de Outubro deste ano, estive palestrando no evento Harvard Business Review, o Fórum HBR Brasil Educação Corporativa 2014. Fui convidado a apresentar-me no painel "O Líder Educador". Para mim, em especial foi uma honra representar a classe dos professores neste importante evento voltado à Educação no mundo corporativo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Vários debates, apresentações, discursos, cases, tecnologias rechearam o dia do evento, onde pudemos compartilhar práticas inovadoras e vencedoras que levam a educação como fundamento principal.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Profissionais e empresas interessadas em debater a Educação estiveram presentes garantindo assim um alto nível de aprendizado e discussões.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-zGZN03l-97g/VGfmI1cX-_I/AAAAAAAAASc/JTmiUCy0fGA/s1600/14961344583_06c698c043_o.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-zGZN03l-97g/VGfmI1cX-_I/AAAAAAAAASc/JTmiUCy0fGA/s1600/14961344583_06c698c043_o.jpg" height="212" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Da esquera para direita: Sergio Fajerman, Jose Pablo Vera Fernandes, <br />Rodrigo Leite e Luiz Edmundo Rosa</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
No painel em que participei, tive a companhia de outros executivos: Sergio Fajerman, Diretor de RH do Itau-Unibanco, Jose Pablo Vera Fernandes, Gerente da unidade do Rio de Janeiro da Universidade Corporativa Crotonville Learning Center da GE Global Learning e Luiz Edmundo Rosa, vice-presidente de pessoas e organização da GRANBIO e Diretor de Educação da ABRH, que também foi o mediador. Assim pudemos juntos compor o tema sobre diferentes pontos de análise.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Após apresentação do material produzido por cada painelista, pudemos debater e responder às perguntas da plateia. Luiz Edmundo, abriu o tema trazendo estatísticas e o perfil atual da educação no Brasil, Sérgio Fajerman, trouxe o case de desenvolvimento de liderança do gigante Itau Unibanco, compartilhando práticas e casos reais de seu cotidiano e, Jose Pablo, compartilhou como o investimento em educação é parte integrante da estratégia de negócios da GE, trazendo importantes dicas de como a 1a Universidade Corporativa, o Learning Center de Crotonville, torna-se referência no segmento. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-FS-GTgmPJ4s/VGfuOrF7SkI/AAAAAAAAASs/DCWxuAfEo1A/s1600/15581475705_4e5e0f6e93_o.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-FS-GTgmPJ4s/VGfuOrF7SkI/AAAAAAAAASs/DCWxuAfEo1A/s1600/15581475705_4e5e0f6e93_o.jpg" height="320" width="212" /></a>Minha missão foi a de dar a visão do líder como agente protagonista da mudança. Pessoa que assume a responsabilidade por ser o exemplo e mobilizar a equipe em busca dos objetivos. Apresentei algumas reflexões e provocações sobre o poder das palavras, a força da oportunidade, a geração do significado, a técnica de educar pelas perguntas, e, com o pensamento inspirador do mestre Rubem Alves, fechei minha participação com a importância da escuta, "<i>É na escuta que o amor começa e é na falta dela que o amor termina</i>". </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Alguns destes tópicos, trouxe aqui no blog, outros fazem parte do repertório de meus cursos e palestras e, estão no meu primeiro livro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Com as perguntas que recebi do auditório, pude explanar um pouco sobre a importância do feedback no processo de aprendizagem e de formação da equipe e reforçar o que chamo de ditado do líder, "<i>faça o que eu digo e, faça porque eu faço</i>", onde somente o verdadeiro líder educador pode utilizá-lo em seu dia-a-dia, pois a plena educação vem do exemplo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Deixei minha homenagem a todos os professores do Brasil, profissão que tenho orgulho de participar. Somente pela Educação traremos uma sociedade realmente justa e produtiva. Somente através da Educação proporcionaremos a evolução, somente via Educação seremos mais unidos e viveremos em harmonia. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Este é o meu desejo, poder contribuir em trazer reflexões na formação de verdadeiros líderes educadores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Um forte abraço.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Alguns dos tópicos que apresentei na palestra:</div>
<div style="text-align: justify;">
Líder Protagonista:</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/06/vitima-ou-protagonista.html" target="_blank">http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/06/vitima-ou-protagonista.html</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A arte de fazer perguntas:</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2011/05/ola-amigos-e-amigas-no-post-de-hoje.html" target="_blank">http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2011/05/ola-amigos-e-amigas-no-post-de-hoje.html</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O significado no trabalho:</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2014/08/o-amor-pelo-trabalho.html" target="_blank">http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2014/08/o-amor-pelo-trabalho.html</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-55295837837596463872014-10-20T17:48:00.000-07:002014-10-20T17:48:08.564-07:00Dividindo para somar. Matemática estranha a do conhecimento!<br />
<br />
Olá!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-E2Owr5aROfE/VEWtBbr_zNI/AAAAAAAAASA/yO2ibmAhwk4/s1600/brac%CC%A7os%2Bdados.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-E2Owr5aROfE/VEWtBbr_zNI/AAAAAAAAASA/yO2ibmAhwk4/s1600/brac%CC%A7os%2Bdados.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<br />
Em se tratando de lidar com gente, as ciências exatas tornam-se estranhas. Nada é exato e, ao mesmo tempo, nem tudo é inconstante. Variáveis completam o todo e constantes contribuem para a ausência de entendimentos. Estranho, não?<br />
<br />
Pois bem, aos olhos de qualquer obcecado por regras ou controles exatos, a ciência da pesquisa diária do lidar com gente, apresenta-se como uma verdadeira colcha de retalhos sem sentido.<br />
<br />
Ao dividir conhecimento, somamos, no mínimo, pontos de vista. Sem contar o fato de que conhecimento é um ativo (bem) que, ao dar ao outro, você ainda continua com ele e, sai ganhando pois em geral, acrescenta-se algo, mesmo que seja uma breve experiência.<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Ao contribuir para multiplicar o saber, você ajuda a diminuir as diferenças e a potencializar as possibilidades de ganhos a todo o entorno. Ou seja, realçando o que se sabe para todos, dá-se a chance de aumentar a multiplicidade de vida e evolução.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ao fazer mais com menos, contribuímos para dividir e aproveitar melhor o todo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-C_Wl9xurJLk/VEWr9nGdIkI/AAAAAAAAAR4/gWCiBNzbu28/s1600/fibonacci-figure-showing-blue-cells-with-perspective-marcus-west.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-C_Wl9xurJLk/VEWr9nGdIkI/AAAAAAAAAR4/gWCiBNzbu28/s1600/fibonacci-figure-showing-blue-cells-with-perspective-marcus-west.jpg" height="320" width="320" /></a>Uma Liderança de Valor, soma as diferenças na equipe, divide os talentos equilibrando os potenciais, multiplicando as possibilidades de resultados superiores. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Matemática complexa ou simplicidade sofisticada?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Prefiro acreditar que simplesmente podemos emanar boa energia a todos. Se cada um receber um pouco da boa energia do outro, equilibramos o ponto que nos falta e apoiamos o ponto do outro na busca da evolução.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Filosofia quântica ou metáforas de um apaixonado por Educação, considere-as como quiser, mas se já chegou até aqui, agradeço pois já me ajudou a fluir a minha sede de dividir para somar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Lembre-se de que conhecimento só será seu se você passar adiante!<br />
<br />
Forte abraço.<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: x-small;">FOTO: Representação da sequência de Fibonacci, um dos mais incríveis padrões matemáticos presentes na natureza.</span></b>Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-81618833677826395042014-09-26T19:15:00.000-07:002014-09-26T19:17:12.939-07:00Respire fundo...<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Olá!</span><br />
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-IY7_JIhqH_M/VCYbstMJy4I/AAAAAAAAARo/v7vP72XCrio/s1600/breath.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-IY7_JIhqH_M/VCYbstMJy4I/AAAAAAAAARo/v7vP72XCrio/s1600/breath.jpg" height="234" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quantas e quantas vezes já ouvimos ou pensamos nessa reflexão...</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">São vários os benefícios de respirar do jeito certo. Aliás, Deus nos livre de deixar de fazer isso! </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pena que este tão importante momento acaba passando despercebido em nossa correria diária. Muitas vezes pouco damos atenção em respirar para nutrir o espírito e não somente ao corpo.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Somos expostos diariamente ao um ritmo de atividades e pressão a cada dia mais intensos. Tendo isso em mente podemos comparar a vida como uma caminhada, onde seguimos avançando na jornada de nossa existência, sempre testando, experimentando, errando e aprendendo. Quanto mais atividades inserirmos na pauta diária, quanto mais tarefas colocarmos na mochila, mais esforço, mais energia consumiremos.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-IY7_JIhqH_M/VCYbstMJy4I/AAAAAAAAARo/v7vP72XCrio/s1600/breath.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Uma pessoa que, como caminhante, segue com a cabeça cheia de atividades diferentes, dispersas e até pesadas, tem grandes chances de cansar-se e até desistir antes do tempo. Por isso tão importante é o ato de respirar fundo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Respirar para oxigenar o cérebro, respirar para renovar a energia celular, respirar para inundar-se de vida, respirar para tomar conta da situação, respirar para colocar a cabeça no lugar e orientar-se na caminhada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todos que praticam esportes, sabem muito bem do que estou dizendo. Respirar é a arte da continuidade, do próximo passo, do avanço rumo ao objetivo. Desta forma, um atleta para atingir performance, precisa aprender a respirar. Tenho aprendido que na vida pessoal, profissional, familiar, social, enfim, é o mesmo!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Descobri que a cada raiva, a cada decepção, a cada frustração que vier encher minha "mochila", se eu respirar com calma e profundamente, tenho maiores chances de encontrar uma forma de solução. Confesso que não é fácil, e a tentação de gastar energia à toa e carregar o peso adicional sofrendo, reclamando ou resmungando é forte e, vez ou outra me pego nesta ciranda da sombra. Respirar fundo me ajuda a focar na Luz novamente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aprender sempre! Portanto, respire fundo e descubra o que você precisa aprender na sua caminhada. Respire e agradeça ao Universo, siga em frente! Passo a passo, respirando direito e continuando a evoluir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desejo que você respire melhor e coloque sua caminhada no ritmo que lhe levará aos seus objetivos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Forte abraço!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-IY7_JIhqH_M%2FVCYbstMJy4I%2FAAAAAAAAARo%2Fv7vP72XCrio%2Fs1600%2Fbreath.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://1.bp.blogspot.com/-IY7_JIhqH_M/VCYbstMJy4I/AAAAAAAAARo/v7vP72XCrio/s1600/breath.jpg" -->Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-61985545603935767882014-09-12T16:26:00.002-07:002014-09-12T16:26:06.224-07:00O Líder Educador<br />
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
Olá amigos e amigas!</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
Muito feliz e honrado em ser escolhido e convidado pela equipe da Harvard Business Review como palestrante para o evento HBR Educação.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
Tratarei o tema "Líder Educador", e justamente no dia 15 de Outubro, dia do Professor, terei esta honra de defender o tema que estampa minhas pesquisas há tanto tempo.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<img alt="" class="left" data-mce-src="https://media.licdn.com/mpr/mpr/p/2/005/086/30a/2b087c7.jpg" src="https://media.licdn.com/mpr/mpr/p/2/005/086/30a/2b087c7.jpg" style="float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; max-width: 606px;" /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
Discutiremos acerca de como o papel da liderança traz reais resultados em performance através do apoio e prática da educação.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
O evento já está sendo divulgado e vocês poderão conhecer a programação completa no site http://hbreducacao.com.br/</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
Ficarei muito feliz em te encontrar lá!</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
Abraços</div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
Rodrigo</div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-76325377138179938942014-09-01T18:50:00.002-07:002014-09-01T18:50:43.616-07:00Os Influenciadores-Realizadores<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-sSdUmMkKosQ/VAUiBzeULyI/AAAAAAAAARY/t3BbdT984yw/s1600/Diferentes.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-sSdUmMkKosQ/VAUiBzeULyI/AAAAAAAAARY/t3BbdT984yw/s1600/Diferentes.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
<br />
Olá!<br />
<br />
<br />
Analise a citação abaixo:<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<i>"Há dois tipos de pessoas que não interessam à boa empresa: </i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>as que não fazem o que se manda e as que só fazem o que se manda."</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>(Henry Ford)</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Atuando como gestor e com gestores de equipes a cada dia tenho aprendido que há uma sabedoria verdadeira nesta citação: que no equilíbrio pode estar a resposta. Optar pelos extremos de nunca ou sempre, pode trazer consequências indesejáveis.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Compor uma equipe com pessoas que não ouvem direcionamentos pode ser uma insensatez arriscada. Digo isto, mesmo sendo um defensor de ambientes que permitem a livre exposição de ideias e posicionamentos. Acredito que um time deve ter em seus membros, a responsabilidade compartilhada, onde cada divergência venha acompanhada de sua proposta de solução, de menor custo e mais vantajosa para o coletivo, e não somente para o individual.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ao mesmo tempo é irresponsável formar uma equipe somente como executores sem opinião própria, sem posicionamento definido. Equipes com esta configuração, em geral, têm no comando uma chefia centralizadora e imatura, que não aceita ser contrariada e que, mimada, prefere os que dizem "amém" às suas ordens.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tenho visto que o melhor perfil é o dos que chamo: "<i>Influenciadores-Realizadores</i>".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Precisamos de pessoas que saibam argumentar, saibam divergir inteligentemente, saibam propor alternativas diferentes das atuais, pois como dito por Eisntein, <i>"insanidade é querer atingir resultados diferentes, fazendo a mesma coisa". </i>A habilidade de influenciar, de expor, de negociar um ponto de vista é a cada dia mais valorizada. Ou seja, cresce-se pouco ao lado dos que aceitam tudo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Valorizado também é fazer o que se diz. É preciso seguir um método, construir segundo uma orientação, um combinado. Conviver com pessoas que não fazem o que deve ser feito é como algemar-se entregando as chaves ao inimigo. Terrível é conviver com quem não cumpre o que promete, que não segue regras ou combinados.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"<i>Influenciadores-Realizadores</i>" ouvem atentamente a uma missão ou desafio apresentado, certificam-se de que possuem o máximo de informações sobre o caso, sabem fazer boas perguntas, argumentam e propõem alternativas coerentes, e ao formarem o entendimento equilibrado partem para a ação e o fazem muito bem.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Questionadores são bons? Prefiro os influenciadores. Os "<i>faz de tudo</i>" são bons? Prefiro os realizadores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ficar questionando tudo é ruim, pouco acrescenta, ao passo que sair fazendo tudo o que se manda também. Ao divergir de tudo e todos você se torna um chato reacionário. Fazer tudo o que mandam te forma um medíocre, que na média trabalha bem, mas não passa disso. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Perceba que no equilíbrio pode estar a resposta. Para influenciar é preciso saber ouvir, saber perguntar, saber argumentar. Para realizar é preciso seguir o planejado, adotar um método, praticar um direcionamento. Equilibrados apresentam maturidade profissional e emocional. São referências importantes na equipe e na organização, são membros de equipe valorizados e assediados no mercado. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
É preciso ter disposição para aprender isso. Disciplina para ouvir, inteligência para perguntar, coragem para posicionar-se, vontade para fazer, responsabilidade para realizar. E tenho aprendido que isso é para poucos. Nem sempre o sapato, nem sempre o tênis, mas o calçado ideal para cada contexto.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se você se define questionador ou faz tudo, ou mesmo ambos, respeito sua escolha mas preciso lhe dizer uma coisa: só não reclame do seu salário, pois você corre um risco de avaliarem que você ganha é muito!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pense nisso!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-67811532236229413272014-08-10T09:47:00.000-07:002014-08-10T09:47:00.439-07:00O amor pelo trabalho<br />
Olá!<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Hoje, aqui no Brasil, comemoramos o dia dos pais. Deixando de lado todos os apelos comerciais que estas datas trazem consigo, há sim uma oportunidade para prestar homenagem a todos os que escolheram a paternidade no caminho.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-lSRt2aP0_Es/U-ehLLtDRII/AAAAAAAAARI/gvaE5PTK0UI/s1600/ma%CC%83o+de+pai.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-lSRt2aP0_Es/U-ehLLtDRII/AAAAAAAAARI/gvaE5PTK0UI/s1600/ma%CC%83o+de+pai.jpeg" /></a></div>
<br />
Em meus cursos e palestras vez ou outra compartilho recortes de minha história, e um dos que mais me orgulho, é o que aprendi em uma conversa com meu pai. Um homem simples e muito honesto. Mecânico que nunca passou por perto dos bancos de faculdades, mas seu exemplo de esforço sempre nos inspirou.<br />
<br />
Infelizmente, quando eu estava com 13 anos de idade, ironicamente um acidente de automóvel pôs um ponto final na sua caminhada. Mês passado, este infortúnio completou 25 anos. O que fez que minha mãe, uma mulher guerreira, comunicativa, hábil na arte de trabalhar incansavelmente em sua máquina de costura, seguir sozinha a caminhada de criar os filhos. E o fez de forma impecável.<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Meu pai, que dentre varias manias e hábitos, tinha uma em especial que me chamou atenção. Eu, em minha pouca idade percebi que ele todos os dias ia trabalhar sempre de roupa social. Calça, camisa, sapato e penteado bem feito. Saía bem cedinho, beijava um por um dos filhos ainda na cama e partia para a sua oficina. No final do dia, retornava para casa novamente com as roupas limpas e bem arrumado. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aquilo me intrigou e me fez perguntar a ele o motivo disto, pois em minha limitada experiência, não entendia porque ele já não saía vestido com seu macacão de mecânico de casa, pois pensei que seria o mais lógico a ser feito. Foi aí que meu pai deu um ensinamento de liderança que levo comigo e aqui registro neste espaço com meus amigos e amigas que acompanham meus textos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Ele me disse:<br />
<br />
<i>- Filho, para o trabalho e para a família, você só pode mostrar o que é melhor seu! Por isso nunca posso aparecer sujo ou mal arrumado aqui, nem chegar assim no lugar onde trabalho.</i><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Esta fala dele ecoa na minha memória até hoje. Sempre me emociono ao lembrar disso, que me traz muita felicidade em ter tido a oportunidade aprender com este exemplo tão perfeito e esclarecedor.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por este motivo, aprendi a amar o meu trabalho, assim como amo minha família. Aprendi que trabalhar é algo bom, algo que enobrece e engrandece. Aprendi com meus pais que trabalhar não é um castigo e sim um presente, uma oportunidade de darmos o nosso melhor.</div>
<div style="text-align: justify;">
Aprendi que preciso chegar bem todos os dias no meu local de trabalho, que preciso mostrar o que é melhor em mim, pois é de lá que sai a minha vitória diária. Aprendi que preciso chegar em casa bem, animado, e também mostrar o que é melhor aos que me aguardam.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sei que não é fácil. Sei que as dificuldades do dia-a-dia teimam em nos seguir, mas acredito que temos a escolha de permitir se elas entrarão conosco em casa ou no trabalho.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hoje, aqui, rendo minhas homenagens ao meu saudoso pai. E aproveito para deixar registrado meu abraço a todos os pais que escolhem ser verdadeiros exemplos às suas famílias. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-wZGMqBuXKeA/U-egtbIyY4I/AAAAAAAAARA/Od_ip_oc3Ac/s1600/Flor+Sakura.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-wZGMqBuXKeA/U-egtbIyY4I/AAAAAAAAARA/Od_ip_oc3Ac/s1600/Flor+Sakura.jpg" height="192" width="320" /></a></div>
E, ofereço a flor da cerejeira como minha oferta. No Japão, chamada de Sakurá, ela é considerada como um dos símbolos nacionais, representa a fragilidade da vida. Pois, como fica pouco tempo florida, deixa a lição de aproveitar cada momento, já que o tempo passa rápido e a vida é curta.<br />
<br />
Assim, aproveite cada momento. Se está com seu pai contigo, curta os aprendizados ao seu lado. Se há alguma desavença entre vocês, é hora de deixar isso de lado, pois rancor e ressentimento não são bons companheiros na caminhada. Se não está ou não o conheceu, seja então você o exemplo para teus filhos e para a sociedade. Faça o seu melhor como a flor da cerejeira, somente aceite ser a sua melhor versão!<br />
<br />
<br />
Um forte abraço.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-19172386238408920052014-07-25T18:00:00.000-07:002014-07-25T18:06:58.428-07:00Seja você!<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Olá!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-XAqX8ApnEbQ/U9L-zHzLIwI/AAAAAAAAAQo/ZvoF5zQnQak/s1600/amigosA-rindo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-XAqX8ApnEbQ/U9L-zHzLIwI/AAAAAAAAAQo/ZvoF5zQnQak/s1600/amigosA-rindo1.jpg" height="186" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Quantas e quantas máscaras ainda precisará usar para conquistar os teus sonhos?</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Quais os trajes ainda precisará usar para encobrir sua pele verdadeira?</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Estas reflexões trago para iniciar este post, pois creio que você já tenha encontrado pessoas em seu caminho, que escolheram viver anulando-se e negando sua essência. Mortos-vivos que perambulam pelos corredores do mundo corporativo, sem opinião tampouco argumentos próprios. Acessam o mundo sendo o que não acreditam, ou acreditam em escolher agir para agradar outros, vivem de aparências.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Quais as crenças que te impulsionam? Quais os valores que te sustentam? Quais os elementos que identificam a sua marca? Acredito que estas perguntas precisam ser respondidas prontamente.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Viver é um conjunto de propósitos, um mosaico de realizações moldadas pelos significados que damos ao existir, ao praticarmos o realizar, o construir, o caminhar. Então, qual o sentido em existir em uma vida de aparências?</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Sempre ao entrevistar qualquer candidato, inicio com a pergunta: "qual é a sua história?". É comum começarem a responder onde trabalharam ou onde estudaram. Em geral é isso que fazem. Mas insisto na mesma pergunta até que comecem a dizer-me sobre suas histórias. Interesso-me pela história de vida, por saber o que o moldou, o que o forjou, o que o trouxe até aqui.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Há pessoas que escondem o que realmente são por temerem o que os outros irão pensar. A imaturidade as faz importarem-se mais com o julgamento alheio do que em valorizar o que realmente as trouxeram até onde estão. Assim, tento perceber o tamanho da máscara que ela usa. Alguns rapidamente despem-se das máscaras e livram-se dos discursos ensaiados outras, nem sempre.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Minha técnica é simples: acredito que quem não tem orgulho da própria história, dificilmente vai querer construir uma história comigo. Procuro por pessoa e não por máquina. Procuro por alguém que tenha liberdade consigo mesmo, alguém que deliberadamente seja o que diz.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-R27VC6e_J1E/U9L_Ik29heI/AAAAAAAAAQw/-RzVv3AlMFo/s1600/crianca-sorrindo02%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-R27VC6e_J1E/U9L_Ik29heI/AAAAAAAAAQw/-RzVv3AlMFo/s1600/crianca-sorrindo02%5B1%5D.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
E como é bom conviver com gente assim! Gente que diz o que sente, que fala a verdade, que chora, vibra, dá gargalhada, dança, abraça, beija e aceita ser o que é. Que erra, agradece, pede desculpas, respeita, escuta, tem compaixão...</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Valores interessantes para um mundo corporativo a cada dia mais frio e "enlatado", não?</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Da mesma forma que se forçarmos abrir o casulo, mata-se a borboleta, não é possível forçar a iluminação de ninguém. Assim, respeito a escolha e faço a minha, escolho estar somente onde posso ser eu mesmo e a conviver com quem acredita nisso.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Tenho que confessar que tem dado certo em meu caminho. Ser seletivo nas escolhas tem ajudado a realizar alguns sonhos.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Por este motivo, por mais estranho que possa parecer, seja você! Funciona na vida pessoal e no trabalho. Lembre-se de que a cada escolha, vem uma renúncia. Mas somente você é responsável por suas escolhas. Escolher uma desculpa ou culpar outros pelas escolhas que fez é postura de vítima, de coitadinho, de frágil habitante da história dos outros.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Seja você quem conduz a sua história!</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Para finalizar eu te pergunto: "qual é a sua história?"</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Abraços</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
P.S. Este post também publiquei em meu blog do Linkedin. </div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-90011222559509355192014-06-07T17:07:00.001-07:002014-06-07T17:07:29.031-07:00Ganhe tempo!<br />
Olá!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-9PQ8gpoLLMs/U5OoEsXMQII/AAAAAAAAAQY/7g9tMfpwKWM/s1600/ampulheta-tempo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-9PQ8gpoLLMs/U5OoEsXMQII/AAAAAAAAAQY/7g9tMfpwKWM/s1600/ampulheta-tempo.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Percorrendo o caminho, tenho aprendido que o tempo é variável que não aceitamos perder: você pode ficar durante horas andando pelos corredores do supermercado, mas quando decide ir embora, quer que sua fila seja a mais rápida. E, neste caso, pena dos operadores de caixa pois são sempre os alvos das irritações e ansiedades dos agora apressados.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Quantos e quantos momentos de nossa vida em que ficamos frustados por sentir que perdemos tempo? Aquela aula entediante, curso, palestra ou filme entediante, por exemplo. Você se lembrará de onde estavam instalados os extintores de incêndio, os furos ou defeitos da parede, as cores do teto, mas a mensagem? Duvido!</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Infelizmente muitos gestores promovem este tipo de ambiente de trabalho também. Promovem reuniões intermináveis, sessões de reclamações sem sentido, caprichos de processos que ninguém entende porque existem, tudo isso colabora para que os que trabalham ali, voltem para casa pensando: "Que perda de tempo!"</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Ao mencionar reuniões de trabalho, posso citar os chamados que comparecem e, entram mudos e saem calados, ou seja, nada contribuem ao momento e, aceitam perder tempo próprio e dos outros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tenho certeza que você conhece exemplos de perda de tempo. E, que tal virarmos o jogo?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Proponho aqui um outro ponto de vista: "<b>Ganhei Tempo!</b>"</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se você convive com chefia ruim, seja porque oprime, agride ou pouco ensina, agradeça! Sim, agradeça, pois esta chefia está lhe ensinando o que não fazer, quando você for o chefe! Ou seja, ganhou tempo, pois nem precisou pagar um curso para aprender, este chefe te ensinou e ainda te pagou por isso.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Busque alternativas para ganhar tempo através do aprendizado. Ao aprender a todo momento, ganha-se tempo. Pois, como aprendi em um sábio ditado budista: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
"<i>O dia de amanhã ou a outra vida, ninguém sabe qual chega primeiro"</i>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O intervalo entre o nascer e o morrer é tão breve "visto de fora", que só passamos a dar valor quanto este tempo se vai.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
A citação bíblica em Ec 3:<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><i>"...há tempo para todo o propósito debaixo do céu. </i></span></span><i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;">Há tempo de nascer, e tempo de morrer; tempo de plantar, e tempo de arrancar o que se plantou; </span></span></i><i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;">Tempo de chorar, e tempo de rir; tempo de prantear, e tempo de dançar; </span></span></i><i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;">tempo de estar calado, e tempo de falar; </span></span></i><i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;">Tempo de amar, e tempo de odiar; tempo de guerra, e tempo de paz.". </span></span></i><br />
<i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;"><br /></span></span></i>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;">...nos traz a reflexão que há oportunidade para tudo, havendo a vida. Então, qual o problema em aprender com tudo o que acontecer?</span></span></div>
<br />
Veja a campanha promovida por um importante hospital, trazendo esta reflexão em um filme publicado no Youtube com o título: "Desejos para o ano novo".<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object width="320" height="266" class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="https://ytimg.googleusercontent.com/vi/oXeop__ZvTk/0.jpg"><param name="movie" value="https://youtube.googleapis.com/v/oXeop__ZvTk&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="https://youtube.googleapis.com/v/oXeop__ZvTk&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Perceba que são as coisas simples importam: beber água, cuidar da horta, respirar... O tempo passa a ser visto com outros olhos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sei que não é fácil. Somos bombardeados por distrações e mensagens que vemos ou não, que nos remetem à urgência, ao imediato, ao consumo... Parar e respirar passa a ser para muitos, um ato de luxo! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mas se ao olhar para como tem sito sua trajetória nesta vida, pode ser que encontre motivos para cuidar melhor do seu tempo. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Será que tem aproveitado seu tempo com sua equipe? </li>
<li>Será que conviver contigo é um ganho de tempo? </li>
<li>Será que as pessoas voltam para casa felizes porque ganharam tempo ao estarem do seu lado?Pais, mães, filhos, professores, alunos, funcionários, todos temos tempo, basta querer acenar para a vida de forma diferente. </li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Espero que esta leitura tenha lhe ajudado a ganhar tempo!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
Um forte abraço!<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-68481433222560063982014-05-31T17:40:00.000-07:002014-05-31T17:40:27.882-07:00Você sabe trabalhar sob pressão?<br />
Olá!<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-naKQYUZNj1I/U4pvo6i71hI/AAAAAAAAAQA/IdJGBao_XNA/s1600/pressure.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-naKQYUZNj1I/U4pvo6i71hI/AAAAAAAAAQA/IdJGBao_XNA/s1600/pressure.png" height="199" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
O título deste post vez ou outra é também tópico investigado em entrevistas de emprego. E, posso afirmar que é sem dúvida, um assunto espinhoso, evitado por muitos. Algo como aquele prato em que poucos são apreciadores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tenho aprendido que não adianta torcer o nariz para a pressão, pois ela é um componente da vida. É uma das forças presentes na natureza e, portanto, ao lutar contra ela gasta-se muito mais energia do que aprendendo a conviver e a extrair dela o que nos seja útil.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sim, há muita pressão ao nosso redor:</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Alimentos são preparados sob pressão, pneus dos carros dependem de pressão para rodar com segurança, os níveis de pressão atmosférica também interferem na produção de alimentos, respiração humana, etc.</div>
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<br /></div>
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<a href="http://3.bp.blogspot.com/-lgBCTMdCLJk/U4pu7tDEDKI/AAAAAAAAAP4/cMT9bppt2hs/s1600/trabalho-carreira-emprego-estresse-sobrecarga-1388493773333_300x300.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-lgBCTMdCLJk/U4pu7tDEDKI/AAAAAAAAAP4/cMT9bppt2hs/s1600/trabalho-carreira-emprego-estresse-sobrecarga-1388493773333_300x300.jpg" height="200" width="200" /></a>No trabalho também utilizamos a palavra pressão, dando significado à soma das expectativas, cumprimento de promessas, prazos, etc. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quanto maior a expectativa de solução, maiores serão os níveis de pressão pelos resultados. Em geral, os níveis de pressão são inversamente proporcionais ao prazo desejado, ou seja, quanto menor o prazo que você tiver para realizar sua entrega, maior será a pressão para que seja realizada a tempo e com qualidade.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
E, quanto mais competitivo for o mercado e área de negócios que você atuar, maiores os níveis de pressão e tensão por resultados melhores, em menor prazo, com os melhores custos. Ouve-se a cada dia: "<i>fazer mais com menos</i>". Pressão por resultados, por melhores condições de sobrevivência.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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É fato que pressão está presente em nossas vidas, mas ela é sempre saudável?</div>
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<br /></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Refletindo sobre esta pergunta, encontrei alguns elementos para provocar nossas discussões:</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Há um velho ditado popular, em que dizemos: "<i>A diferença entre o remédio e o veneno é a dose"</i>. Sim, pois mesmo o mais eficiente medicamento, pode se tornar uma arma em caso de superdosagem. Ou se consumido a menor do que o prescrito, reduz-se a eficácia do tratamento, ou seja, somente a dose certa, pesquisada, indicada por especialista pode ter os melhores resultados.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tomando este raciocínio como base, creio que já ficou mais fácil de descobrir em qual nível de pressão devemos viver. Em meu Caminho tenho aprendido que está no equilíbrio das forças o segredo dos movimentos harmônicos, agradáveis e cheios de valor.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-4EI3MHs3JbU/U4ppbVrvpiI/AAAAAAAAAPo/SVxNLd3Bj-k/s1600/Afinar+o+instrumento.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-4EI3MHs3JbU/U4ppbVrvpiI/AAAAAAAAAPo/SVxNLd3Bj-k/s1600/Afinar+o+instrumento.jpg" height="156" width="320" /></a>Um violão, por exemplo, depende do nível correto e equilibrado de tensão em suas cordas, e somente assim, consegue-se extrair dele as notas corretas no tom adequado. Para cada melodia, ambiente, músicos, há uma afinação ideal. Caso contrário, ou o som fica desagradável, mesmo para ouvidos destreinados, ou as cordas arrebentam, em caso de excesso de tensão. Bons músicos ensaiam frequentemente e buscam a melhor afinação, melhor fluidez, maior e melhor repertório em suas apresentações.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Novamente, o equilíbrio é o fator chave para a harmonia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Acredito que precisamos de líderes que saibam agir como bons músicos, que zelam de seus instrumentos (equipe) e, que ensaiam (treinam) constantemente em como produzir com eles, as melhores melodias (resultados), com afinação perfeita (qualidade), gerando a melhor experiência em sua platéia (expectativas da empresa, acionistas, etc).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Neste caso, liderar poderia ser comparado a buscar o nível correto de tensão (pressão) a ser exercido a cada corda do seu violão. Para cada música a ser tocada, em cada corda, um nível diferente de tensão deve ser empregado. Assim pode ser na equipe, onde a liderança precisa conhecer diariamente, qual o nível de pressão pode colocar em cada componente, para conseguir a melhor performance, no melhor ambiente de trabalho.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quantos de nós desistimos facilmente nas dificuldades? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quantos que ao ganhar ou comprar um violão, por exemplo, entram em um curso, até começam a aprender tocar o instrumento, tiram as primeiras notas, as músicas mais básicas e simples. Mas quando vem a aula da "pestana" ou o "dedilhado", ou seja, posições mais difíceis e exigentes, logo as dificuldades colocam o velho violão na lista do "desapega"...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O mesmo acontece com chefes. Conheço muitos profissionais que ao serem promovidos, tempos depois caem na armadilha de deixar de ensaiar (treinar) novas músicas, pois receberam mais pressão, e com o tempo, devolvem intensidade errada de pressão para a equipe e esta, como um violão desafinado, produz muito aquém do que se espera... música ruim, repertório fraco, salão vazio, cantor desempregado... esse é o resultado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aproveitando um trecho da letra da música interpretada brilhantemente por Leila Pinheiro, escrita por Walter Franco, chamada "<span id="goog_768120364"></span>Serra do Luar<span id="goog_768120365"></span>", quero concluir este artigo, pois encontrei nela uma reflexão profunda sobre a forma de agir sob pressão:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;">"...Viver é afinar o instrumento (de dentro)</span></i></div>
<i><div style="text-align: center;">
<i><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;">De dentro prá fora </span></i></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;"><div style="text-align: center;">
<i style="background-color: transparent; text-align: justify;"><span style="text-align: left;">De fora prá dentro</span></i></div>
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;"><div style="text-align: center;">
<i style="background-color: transparent; text-align: justify;"><span style="text-align: left;">A toda hora, todo momento</span></i></div>
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;"><div style="text-align: center;">
<i style="background-color: transparent; text-align: justify;"><span style="text-align: left;">De dentro prá fora</span></i></div>
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;"><div style="text-align: center;">
<i style="background-color: transparent; text-align: justify;"><span style="text-align: left;">De fora prá dentro</span></i></div>
</span></i><br />
<div style="text-align: center;">
<i><i style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;">(...)</span></i></i></div>
<i><div style="text-align: center;">
<i><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px;">Tudo é uma questão de manter</span></i></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;"><div style="text-align: center;">
<i style="background-color: transparent;">A mente quieta</i></div>
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;"><div style="text-align: center;">
<i style="background-color: transparent;">A espinha ereta</i></div>
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20.299999237060547px; text-align: left;"><div style="text-align: center;">
<i style="background-color: transparent;">E o coração tranquilo..."</i></div>
</span></i><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O que tenho aprendido é que procurar o equilíbrio emocional pode ser um bom começo. Pensar menos e agir mais, arriscar mais e reclamar menos, experimentar mais e fugir menos, aprender mais e desistir menos... Aos poucos equilibrar-se no caminho. Colocar energia na tentativa e aprendizado na caminhada. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fugir da pressão? Jamais! Preciso dela para provar que consigo vencê-la.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tenho certeza que não é nada fácil, mas, como um bom músico, não me canso de ensaiar todos os dias.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
E agora, consegue viver sob pressão?</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Abraços.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Link para a música <a href="https://www.youtube.com/watch?v=_4GHpS-MRZE" target="_blank">Serra do Luar</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-44489821808365745682014-01-03T08:08:00.004-08:002014-01-03T08:23:39.196-08:00Bandeja de Insights de 2013<div class="p1">
<span class="s1"><br /></span>
<span class="s1"><br /></span>
<span class="s1">Olá!</span><br />
<span class="s1"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-t4yoo6mzFSU/Usbi6OI6WhI/AAAAAAAAAOA/3GpK0sBQWzo/s1600/Ovos-de-ouro.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="156" src="http://1.bp.blogspot.com/-t4yoo6mzFSU/Usbi6OI6WhI/AAAAAAAAAOA/3GpK0sBQWzo/s400/Ovos-de-ouro.jpg" width="400" /></a></div>
Nesta missão de compartilhar o que tenho aprendido pelo caminho, durante o ano de 2013, tive a oportunidade de escrever aqui e de receber valiosas contribuições que só enriqueceram os <i>insights</i> registrados neste espaço. </div>
<div class="p1">
<span class="s1"><br /></span>
<span class="s1">Quero deixar meu sincero agradecimento a todos e todas que dedicaram seu tempo, respeito e carinho, seja ao ler, compartilhar ou deixando comentários nos artigos que escrevi.</span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Assim, reservei nesta postagem, uma coletânea que chamei de <b>"Bandeja de Insights de 2013"</b>, onde há um breve resumo e o respectivo acesso, organizando o conhecimento armazenado e produzido por todos nós. Para mim, todos são "ovos de ouro", pois são registros de aprendizados valiosos em meu caminho. </span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Fique à vontade e sirva-se do conteúdo desta bandeja. Espero que sejam úteis para você e sua equipe!</span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><b>A Bandeja de Insights 2013:</b></span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span></div>
<b></b><br />
<div>
<b><b><br /></b></b></div>
<b>
</b>
<br />
<div>
<b><b><br /></b></b></div>
<b>1. <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/01/uma-nova-forma-de-analise.html" target="_blank">Uma nova forma de análise</a></b><br />
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Neste post, há um material sobre as escolhas e as promessas. Um convite para uma reflexão acerca da adaptação às mudanças, em que estas são elementos necessários à nossa existência. </span></div>
<div class="p1">
<span class="s1">As anotações revelam uma outra face dos paradigmas e como podemos agir para conquistar outros patamares de performance individual.</span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
2. <b>Qual o seu estilo de liderança?</b><br />
<div class="p1">
<span class="s1">Todos somos diferentes. Nossas ações, pensamentos, comportamentos, refletem muito esta condição de diferenças. Neste post, compartilho sobre o conceito dos Estilos de Liderança e, para facilitar, optei por reduzir em 3 estilos básicos, a fim de orientar as nossas reflexões. Desta forma, esta postagem é introdutória e possui 3 outras postagens seguintes como complementos:</span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<ol class="ol2">
<li class="li1"><span class="s1"><a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/01/qual-o-seu-estilo-de-lideranca.html" target="_blank">Visão geral sobre os estilos</a></span></li>
<li class="li1"><span class="s1"><a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/02/o-estilo-autocratico.html" target="_blank">O Estilo Autoritário</a></span></li>
<li class="li1"><span class="s1"><a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/03/o-estilo-democratico.html" target="_blank">O Estilo Democrático</a></span></li>
<li class="li1"><span class="s1"><a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/03/o-estilo-liberal.html" target="_blank">O Estilo Liberal</a></span></li>
</ol>
<br />
3. <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/04/voce-e-uma-folha-seca.html" target="_blank"><b>Você é uma folha seca?</b></a><br />
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1"><b><span style="color: red;">Este artigo foi o mais acessado do ano</span></b>. Os insights produzidos a partir de uma reflexão que tive com meu mestre Kishikawa Sensei, foram muito importantes para dar vigor e sequência na caminhada. </span></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Neste <i>post</i> trago anotações sobre a força de vontade, o comprometimento com os objetivos e a firmeza de propósito. Ao ler você será instigado a refletir se é como uma folha que merece ser varrida pelo vento!</span><br />
<br />
<br />
<b>4. <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/05/quer-aprender-prever-o-futuro.html" target="_blank">Quer aprender a prever o futuro?</a></b></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Sou muito grato ao meu mestre Kishikawa Sensei. Desta vez, encontrei em seu livro “<i>Shin Hagakure - pensamentos de um samurai moderno”</i>, uma citação que me inspirou acerca do preparo constante, da continuidade necessária aos resultados superiores. Nada vem de graça, e o esforço é o preço a ser pago para a conquista do que se deseja. Se você realmente quer algo, este post pode lhe ajudar a medir se realmente você está fazendo alguma ação efetiva para chegar até lá.</span><br />
<br />
5. <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/06/vitima-ou-protagonista.html" target="_blank"><b>Vítima ou Protagonista?</b></a></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Neste artigo, registrei algumas de minhas crenças sobre postura. Neste, você encontrará algumas reflexões minhas e de outros autores sobre a forma como podemos escolher agir diante das situações. Coloquei em dois modelos: o vítima e o protagonista. O posicionamento frente aos resultados obtidos, o conceito de culpa e consequências, são alguns <i>insights</i> compartilhados.</span><br />
<br />
<br />
<b>6. <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/08/o-poder-da-gratidao.html" target="_blank">O poder da Gratidão</a></b></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Nesta postagem, estão registradas algumas reflexões sobre a gratidão. Utilizando uma prática comum entre a cultura japonesa, anotei que agradecer é ato de alto nível. Saber agradecer e realmente ser grato a tudo e a todos. A todo momento temos oportunidade de aprender e, devemos ser gratos por este motivo também.</span><br />
<br />
<br />
<b>7. <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/12/os-3rs-da-lideranca.html" target="_blank">Os 3Rs da Liderança</a></b></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Este artigo foi inspirado em uma prosa que tive sobre liderança, com um amigo, ex-colega de trabalho e sempre parceiro de aprendizados. Em nossa conversa, vimos os elementos da liderança, onde de forma simples, sintetizamos em três palavras poderosas: Razão, Reconhecimento e Recompensa. Nestas 3 palavras encontramos alguns significados que compartilhei nesta postagem.</span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span>Para mim, todos os conteúdos desta bandeja valem muito. E, se algum deles se servir como inspiração em sua caminhada, que seja o seu "ovo dourado". Este é o meu desejo!<br />
<br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Aproveite a leitura, e fique sempre à vontade para deixar seus comentários.</span></div>
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
<div class="p1">
<span class="s1">Forte abraço.</span></div>
<br />
<div class="p2">
<span class="s1"></span><br /></div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-48443207519278013742013-12-28T07:58:00.000-08:002013-12-28T07:58:30.644-08:00Os 3Rs da LiderançaOlá!<br />
<br />
<br />
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-8-kv2oZ3PcQ/Ur70bnGPPAI/AAAAAAAAAM8/vgwbWXRQhwQ/s1600/Peixinhos.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="174" src="http://2.bp.blogspot.com/-8-kv2oZ3PcQ/Ur70bnGPPAI/AAAAAAAAAM8/vgwbWXRQhwQ/s320/Peixinhos.jpg" width="320" /></a>Quero compartilhar aqui, com a devida licença de um grande amigo, Cristiano Passarelli, que me presenteou em conversa que tivemos, com um insight-conceito muito legal.<br />
<br />
Nesta conversa ele gentilmente sintetizou de forma simples e sábia, 3 elementos fundamentais para a formação de times de alta performance: os 3Rs.<br />
<br />
Confesso que não sou adepto às siglas, mas neste caso, tenho que admitir que ficou bacana e de fácil memorização. Vamos aos significados:<br />
<br />
<br />
<br />
Os 3Rs vêm de <b><u>"Razão, Reconhecimento e Recompensa".</u></b><br />
<br />
<br />
<b><u>"R" da razão:</u></b> escolhemos este "R" para ser o diretório dos motivos, do porquê, da causa! Parafraseando o filósofo Nietzsche "<i>...quem tem um porquê, suporta qualquer como...</i>". Ou seja, se sabemos o motivo e acreditamos nele, seguimos adiante com muito mais desenvoltura e vibração. Temos uma causa a seguir, a proteger, a valorizar e cuidar... Nesta minha caminhada peregrinando em aprender sobre liderança, tenho visto que equipes que conquistam os melhores resultados, quando questionadas sobre qual a receita do sucesso, invariavelmente conseguem repetir em uníssono o motivo principal, a causa a qual estão ligados. Em geral, membros destas equipes são muito mais felizes e satisfeitos.<br />
<br />
<b><u>"R" do reconhecimento</u></b>: para este "R", segmentamos os conceitos acerca do importante papel da gratidão na liderança. Vale mencionar que digo liderança e não somente o líder, ou seja, todos devem executar este "R", não precisa ser somente o gestor do time, mas é claro que este inclusive! Reconhecer vem de "conhecer novamente", ou de "renovar o ato de saber sobre", ou para clarear mais, prefiro "eu sempre soube que você faria isso muito bem, obrigado!". Agradecer é uma atitude nobre e básica, contudo muitos a evitam, erroneamente. Conheci muitos que esperam o final do ano para agradecer o empenho de suas equipes, ou que pronunciam absurdos do tipo "melhor não agradecer para a pessoa não ficar se achando...". Reconhecer é dar feedback de que está indo tudo certo, de que todo o esforço está valendo à pena. Se ainda há alguma dúvida, vou deixar uma frase que encontrei em minha caminhada: "<i>Agradeça às pessoas sempre, pois elas não terão condições de ler a própria lápide</i>".<br />
<br />
<br />
<u><b>"R" da recompensa:</b></u> neste "R", dedicamos aos elementos do retorno econômico, financeiro e ganhos materiais que façam justiça ao esforço dispendido. São os itens necessários à parte humana, ou se preferir, fazem menção aos conceitos de Maslow sobre as necessidades. É função do líder, e neste caso, responsabilidade exclusiva de quem conduz a equipe, garantir que as recompensas sejam realizadas com justiça. Gestor que não luta por aumento de salário aos membros de sua equipe, não merece conduzí-la. Líder deve estar sempre atento às necessidades de cada membro da equipe. Cada um tem diferentes desejos e apreciará muito em tê-los conquistado. Cada um quer sim, conquistar seu território pessoal com o suor de seu rosto. Cabe ao líder ficar com atenção redobrada quanto a isso. Dinheiro não mantém pessoas no time, mas critérios justos de recompensa, sim.<br />
<br />
Percebi que em uma receita simples e farta de significados, os 3Rs podem ajudar a fortificar as bases de um time de alta performance. Importante lembrar que outros elementos como conduta, exemplo, resultados, dentre outros, também incrementam este artigo, mas acredito que há um grande Valor em saber praticar os 3Rs.<br />
<br />
Aproveitando a sábia frase do prof. Mario Sergio Cortella, em que <i>"...um bom ensinante, deve ser antes de tudo, um grande aprendente",</i> sou um apreciador de boas prosas. Acredito que aprendo muito com elas. E nesta, agradeço a oportunidade de aprender e poder compartilhar aqui, o que em uma conversa vimos significado para a liderança. Valeu Cristiano pela inspiração!!<br />
<br />
<br />
Forte abraço!<br />
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-42983704082192917112013-08-10T18:57:00.000-07:002013-08-10T19:32:48.847-07:00O poder da gratidão<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Olá!</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Xi4usi4e7co/UgbxBJubc-I/AAAAAAAAALE/2HB9whx-TLk/s1600/Itadakimasu.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://3.bp.blogspot.com/-Xi4usi4e7co/UgbxBJubc-I/AAAAAAAAALE/2HB9whx-TLk/s320/Itadakimasu.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Um dos valores que mais acredito é o da gratidão. Tenho um apreço especial por esta palavra e atitude. Sou também um admirador da cultura japonesa, onde tenho colecionado valiosos momentos de aprendizado para minha vida. Em japonês, gratidão é "kansha", ou do fundo do meu coração, agradeço a você. <a href="http://www.nihongobrasil.com.br/g-dicio.php" target="_blank"><span style="font-size: xx-small;">(fonte: http://www.nihongobrasil.com.br/g-dicio.php)</span></a></span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Junto a este significado, hoje quero escrever sobre outro, que</span><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">, compartilho aqui neste post: a palavra "</span><i style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Itadakimasu</i><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">"</span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Aprendi que esta palavra tem um significado muito respeitável: "é uma prece de agradecimento e reconhecimento às vidas que foram sacrificadas para dar continuidade à nossa vida. É um obrigado à vida dos grãos de arroz (ou outra comida)<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 16px;"> que não produziram outras vidas, um obrigado às abelhas que polinizaram os grãos, ao trabalho do lavrador que cultivou o arroz, às mãos que trouxeram o arroz até a nossa mesa".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Ela é utilizada como um sinal de prece, sempre antes de qualquer refeição, onde há o ato de juntar as palmas mãos, abaixar levemente a cabeça e é pronunciada em sinal de respeito e gratidão.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Aprendi, que no Japão, crianças entre 6 e 11 anos de idade, que frequentam escolas públicas, pronunciam esta palavra, todas juntas, ainda sentadas em suas carteiras dentro da sala de aula, com a bandeja do almoço escolar, quando são servidas por seus colegas de classe à sua frente. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Vi que há muitos significados importantes neste gesto: </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="color: #333333; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 16px;">Ao aluno mais velho, quando serve ao mais jovem, aprende que deve proteger quem ainda não tem condições de fazê-lo;</span></li>
<li><span style="color: #333333; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 16px;">Ao mais jovem, ao ser servido, aprende a ser grato a quem já viveu mais do ele;</span></li>
<li><span style="color: #333333; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 16px;">Além do próprio valor da palavra já explicado acima.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">E assim, todos sentem na pele o valor da palavra "<i>Itadakimasu</i>".</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Fico pensando em quantas oportunidades de agradecer temos a todo momento... quantas vezes somos servidos ou servimos e nem nos damos conta do valor do gesto... quantas pessoas esquecem de agradecer a seus chefes pelo aprendizado que colheram? Quantos chefes deixam de ser gratos às equipes pelas vitórias e, por que não, pelos fracassos? </span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">É mais comum vermos a falta deste valor tão nobre e rico. </span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Desde que aprendi isso, com minha família do Instituto Niten (<a href="http://www.niten.org.br/">www.niten.org.br</a>) confesso que senti-me muito mais forte e feliz por valorizar a gratidão. E por isso, domo arigatogozaimashitá (muito obrigado) Kishikawa Sensei e ao Niten por esta oportunidade e, desde então, sempre antes de qualquer refeição, junto as palmas das mãos, abaixo levemente a cabeça e faço minha prece, seja em casa ou dentro de um restaurante de hotel.</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Quanto aprendizado em uma só palavra! A este rico aprendizado, dedico o poder da gratidão.</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Agora te pergunto: você já agradeceu hoje?</span></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;">Forte abraço! </span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-70966879481693484032013-06-28T18:30:00.002-07:002013-06-28T18:30:57.630-07:00Vítima ou Protagonista?<br />
Olá!<br />
<br />
<br />
Qual a sua postura? Vítima ou Protagonista?<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-xaacKH5KTpo/Uc44cT7gTAI/AAAAAAAAAKw/R0neSCmnmqo/s1600/file000739428801.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="http://4.bp.blogspot.com/-xaacKH5KTpo/Uc44cT7gTAI/AAAAAAAAAKw/R0neSCmnmqo/s400/file000739428801.jpg" width="265" /></a></div>
<br />
<br />
Pense um pouco antes de continuar lendo este post...<br />
<br />
<br />
Ainda não tem certeza?<br />
<br />
<br />
Vamos ao exemplo:<br />
<br />
<br />
Um vendedor com postura de vítima, se você perguntar a ele:<br />
<br />
- Fulano, você tem batido suas metas? Ele lhe responderá:<br />
- Não! Infelizmente não!<br />
<br />
Se você insistir e perguntar o porquê, ele provavelmente lhe dará a seguinte resposta:<br />
<br />
- Ah... Então... acontece o seguinte: não está correndo dinheiro no mercado... as pessoas não estão comprando... além disso, o nosso governo não ajuda, só dificulta a vida dos trabalhadores... há também o fato de que a safra não foi como esperada, sem contar o tsunami que arrasou parte do Japão...<br />
<br />
E, por aí vai!<br />
<br />
Um vendedor, com postura de protagonista, lhe responderá mais ou menos assim:<br />
<br />
- Não bati minhas metas, porque de alguma forma EU não acompanhei. Acho que me concentrei em alguns fatores e me esqueci de outros e estes, foram os mais importantes... Talvez se EU estivesse mais atento aos movimentos do mercado, da economia, mas... não planejei direito, e... não bati minhas metas. Mas já aprendi como fazer e ficarei mais atento da próxima vez...<br />
<br />
<br />
Conseguiu perceber a diferença na postura? Aquele com postura de Vítima, prefere sair de cena e colocar a culpa em alguém. Nunca tem a ver com o problema, sempre está sendo vítima das situações, dos acontecimentos... Pessoas com postura de vítima adoram encontrar culpados, sentem-se aliviadas ao culpar o governo, o clima, os pais, os filhos... Facilmente encontramos pessoas com postura de vítima.<br />
<br />
Aquele com postura de Protagonista, ASSUME a responsabilidade! Veja que não se trata de culpa e sim de responsabilidade. Pessoas com postura protagonista, sabem que são parte da solução ou do problema e preferem estar em campo ao invés de ficar na arquibancada, criticando, arranjando desculpas...<br />
<br />
Costumo dizer que:<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
"Quem quer, dá um jeito, quem não quer, arruma uma desculpa!"</div>
<br />
Aos com postura de vítima, registro aqui uma genial frase de Mahatma Gandhi:<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<i>"Seja VOCÊ, a mudança que quer ver no mundo!"</i></div>
<br />
<br />
E se ao invés de ficar reclamando, você ajudasse a mudar o que precisa ser mudado? Se ao invés de culpar a empresa, teu chefe, teus pais, teus filhos... você agisse e fizesse algo para mudar a situação? Por que você prefere reclamar ao invés de arregaçar as mangas e ajudar a construir a mudança que tanto postula?<br />
Conheço pessoas que reclamam que deixaram de estudar por causa dos filhos. Quando ouço isso, lamento, mas não me furto de dizer: "a vida é feita de escolhas". Não culpe seus filhos das escolhas que VOCÊ fez em algum momento de sua vida. Pois, a cada escolha há uma renúncia... Escolhemos algo, renunciamos a algo... Mas nós e somente nós somos os responsáveis por nossas escolhas.<br />
<br />
Então pare de culpar os outros!<br />
<br />
Seja você a mudança que quer ver no mundo! Quer mais educação? Compartilhe mais o que sabe. Quer mais saúde? Seja exemplo de bons hábitos... Ninguém dá o que não tem, portanto, também não recebe o que não merece!<br />
<br />
Não quer mais estudar? Então pare de reclamar do salário! Simples assim!<br />
<br />
<br />
Agora eu te pergunto: você é vítima ou protagonista?<br />
<br />
<br />
Forte abraço!<br />
<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-56453490827253097732013-05-05T11:23:00.005-07:002014-01-03T07:42:58.412-08:00Quer aprender a prever o futuro?<br />
Olá!<br />
<br />
<br />
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-UK3CbgC1S90/UYajb_6stuI/AAAAAAAAAKI/ekranLC-oVk/s1600/Sunset.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://4.bp.blogspot.com/-UK3CbgC1S90/UYajb_6stuI/AAAAAAAAAKI/ekranLC-oVk/s320/Sunset.jpg" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: center;">
<i>"Muito se fala sobre prever o futuro. Há alunos que treinam e há os que não treinam. Assim fica fácil prever o que vai acontecer..."</i> </div>
<div style="text-align: center;">
(Kishikawa Sensei)</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Ao analisarmos esta citação poderemos encontrar muitos ensinamentos e reflexões acerca de nossa vida pessoal e profissional.<br />
Vemos que há um interesse das pessoas pelo futuro: aspirações de final de ano, pedidos diante do bolo de aniversário, preces no templo, planos estratégicos no trabalho, análises de dados... mas pouco disso adianta se nossa real intenção não vier acompanhada de verdadeira ação.<br />
<br />
É comum ouvirmos muito mais as desculpas do que os feitos. As pessoas esperam por realizações instantâneas, por conquistas que venham fácil, sem muito esforço ou atenção. Esquecem-se que não aprenderam a andar em um só dia. Que o aprendizado é um contínuo esforço do corpo, da mente, do espírito...<br />
<br />
Nas empresas, vemos gestores imaturos que querem mudanças na equipe mas que oferecem pouca compaixão ou respeito com o tempo de cada um. Chefes que agem como crianças mimadas acreditando que são perfeitos e que somente a equipe precisa mudar. Pouco treinam a sua habilidade de comunicação, de influência pessoal para moldar sua equipe, de engajar seu time aos resultados.<br />
<br />
"...há os que treinam e há os que não treinam...", concordo plenamente que assim fica fácil prever o futuro!<br />
<br />
Os que se preparam, que agem para a mudança necessária, os que focam e perseguem o objetivo até o fim, fatalmente virão ladeados da sorte... Há quem pense que as conquistas daqueles que treinam, que estudam, são obra da sorte. Ledo engano!<br />
<br />
Aos que não treinam, resta-lhes assistir a vitória dos que se prepararam e, é claro, arranjar novas desculpas por não ter conseguido novamente aprender algo novo, atingir a meta, conquistar o objetivo.<br />
<br />
<br class="Apple-interchange-newline" />
Penso que quem sabe, o gênio da lâmpada um dia apareça e lhes realize os desejos...!<br />
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
Entenda treino como tudo o que pode lhe levar rumo ao seu objetivo: aprender um novo idioma, concluir sua faculdade, fazer a tarefa do dia, melhorar sua condição física ou emocional, etc.<br />
<div>
<br /></div>
<br />
Sendo assim, prefiro o treino, o estudo, o aprimoramento constante. Sei que muitas vezes cansa, dói, machuca, marca, mas como diz o treinador Nuno Cobra: <i>"é preciso chegar ao cérebro pelo músculo e ao espírito pelo corpo</i>".<br />
<br />
Pare de dar desculpas e mova-se! Comece a agir para também poder prever o seu futuro. Contudo, se mesmo assim ainda escolher ficar sem treinar, então pare de reclamar do salário!<br />
<br />
Domo arigatogozaimashitá (muito obrigado) Kishikawa Sensei pelo ensinamento.<br />
<br />
Mãos em prece.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: xx-small;">Fontes: </span><br />
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span>
<span style="font-size: xx-small;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Shin_Hagakure:_Pensamentos_de_um_Samurai_Moderno" target="_blank">http://pt.wikipedia.org/wiki/Shin_Hagakure:_Pensamentos_de_um_Samurai_Moderno</a></span><br />
<span style="font-size: xx-small;"><a href="http://www.niten.org.br/shinhagakure/" target="_blank">http://www.niten.org.br/shinhagakure/</a></span><br />
<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Nuno_Cobra" target="_blank"><span style="font-size: xx-small;">http://pt.wikipedia.org/wiki/Nuno_Cobra</span></a><br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-35922146418279956212013-04-05T19:59:00.000-07:002013-05-04T10:02:38.243-07:00Você é uma folha seca?<div>
<br /></div>
Olá!<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Acredito muito no poder das palavras e, ouvi certo dia, uma frase muito sábia de meu mestre, Kishikawa Sensei: </div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<i>"As folhas secas são as primeiras a serem varridas pelo primeiro vento frio que passar"</i></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-DNzCtO9gHKU/UV_-BYDbNRI/AAAAAAAAAJ0/O2qcKtkPHPg/s1600/folhas+secas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="222" src="http://1.bp.blogspot.com/-DNzCtO9gHKU/UV_-BYDbNRI/AAAAAAAAAJ0/O2qcKtkPHPg/s320/folhas+secas.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div>
Esta frase é tão poderosa e certeira, que mostra detalhes e mensagens muito importantes sobre nossas atitudes e modo de encararmos nossos desafios.</div>
<div>
Tomei este sábio ensinamento como um lema para meu caminho e, sempre que alguma dificuldade aparece na minha frente, logo penso: eu não sou folha seca!</div>
<div>
<br /></div>
<div>
As folhas secas ou folhas mortas, simbolizam a falta de energia, a falta de vida, de vontade... Folhas secas, representam a desistência dos propósitos ou ausência deles.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Facilmente encontramos pessoas agindo como folhas secas: se muda o tempo (chuva ou muito sol), logo desistem dos exercícios físicos, se aumenta o nível de dificuldade em um trabalho, começam a reclamar e deixar para depois a solução, basta reduzir os recursos que arrumam novas desculpas para não entregar o resultado... </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Quantos livros deixaram de ser lidos no meio da leitura? Quantos já começaram a aprender tocar um instrumento mas desistiram? Quantas dietas alimentarem foram abandonadas na primeira tentação? Quantos deixaram da caminhada, só porque o tempo estava nublado ou porque o travesseiro foi mais convincente? </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Vivemos cercados de folhas secas!</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Acredito que agir como folha seca ou verde é uma questão de escolha. A todos nós é oferecida a oportunidade de escolher entre agir como folha seca, desistindo logo nas dificuldades do ambiente ou como as folhas verdes, que se agarram no propósito, no sentido do que acreditam.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Acredito que agir como folha verde é um convite que todos os dias o Universo nos oferece. Os ventos frios nos testam diariamente, desafiando nossa capacidade de manter firme nossa decisão de seguir em frente com o que deve ser feito. A força da nossa energia interior é a que nos mantém presos ao núcleo de nossas promessas, de nossos propósitos.</div>
<div>
<br />
Então! Pare de achar desculpas e foco no seu objetivo! Se quer melhorar seu peso, já sabe o que fazer, faça! Se quer passar naquele concurso, já sabe o que fazer, faça! Agarre-se nos seus propósitos e seja folha madura, verde, cheia de energia, que não se abala quando desafiada!<br />
<br />
Lembre-se de que o vento continuará soprando, que a chuva continuará caindo, o sol continuará queimando, que o cansaço continuará lhe tentando, que a vontade de comer de tudo continuará se apresentando... Mas o valor de teu propósito é proporcional à sua resistência, persistência, sua vontade!<br />
<br /></div>
<div>
Por este motivo, mesmo muitas vezes cansado, com frio, triste, dolorido, lembro me de meu mestre e repito para mim mesmo "não sou folha seca!", e tenho conseguido bons resultados para meu espírito. Creio que a vitória tem melhor valor quando o teste foi relevante. Se é fácil, esquecemos fácil.<br />
<br />
Domo arigato gozaimashitá (muito obrigado) Kishikawa Sensei, pelo aprendizado! </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Para fechar eu te pergunto: "você é folha seca?"</div>
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<br /></div>
<div>
Forte abraço!<br />
<br />
Mãos em prece.<br />
<br />
<br /></div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-65033216505269680842013-03-22T19:55:00.002-07:002013-03-22T19:55:42.981-07:00O Estilo DemocráticoOlá!<br />
<br />
<br />
Fechando a série de posts sobre os <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/01/qual-o-seu-estilo-de-lideranca.html" target="_blank">estilos de liderança</a>, anotei aqui, o que tenho aprendido no caminho com os do Estilo Democrático.<br />
<br />
A origem da palavra "democracia", pode nos ajudar a explorar bem este estilo: vem do grego <i>demos</i>, "povo" e <i>kratos</i>, "autoridade", ou seja, governo do povo, do grupo...<br />
<br />
O estilo democrático é aquele que traz os maiores traços de trabalho em equipe, cooperação e colaboração. Já vi muitos entrevistadores ficarem felizes ao identificarem traços do líder democrático em candidatos durante dinâmicas de grupo. E, realmente este estilo mostra um aspecto muito importante da liderança, o de facilitar a comunicação do grupo.<br />
<br />
Bons ouvintes, facilmente cativam os demais integrantes. O grupo passa a ser o centro o núcleo dos objetivos... E é exatamente aí neste detalhe que mora o lado sombra deste estilo. Ao enganar-se na dose de escuta e de interação com o grupo, já vi muitos democráticos conquistarem resultados medíocres, apesar de serem muito bem avaliados pelo grupo.<br />
<br />
Ocorre que o estilo democrático carrega consigo uma maldição: se o líder não tiver coragem para escolhas difíceis, o grupo torna-se lento e burocrático, pois ao buscar o consenso, que nem sempre vem facilmente, as decisões ficam "travadas" e, isso pode custar os resultados.<br />
<br />
Assim, líder com excesso de estilo democrático, em geral, tem dificuldades de tomar decisões, o que o torna lento e confuso. Com o tempo, esta confusão pode rachar a equipe e trazer mais e mais divergências.<br />
<br />
Se você identificou-se neste estilo, uma dica que aprendi é cercar-se das informações para, se preciso, decidir pelo grupo e para o grupo; ação que o <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/02/o-estilo-autocratico.html" target="_blank">estilo autocrático</a> sabe praticar sem peso na consciência. Lembre-se de que coragem não é ausência de medo. O problema é o medo que paralisa, que bloqueia as decisões e, em se tratando de liderança, isso pode ser fatal.<br />
<br />
Permita que o grupo participe, sempre! Ouça a todo atentamente! Comunique-se com perfeição, e tome as decisões. Cuidado com o consenso, pois nem sempre ele é o mais sábio conselheiro!<br />
<br />
Forte abraço!<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-27082265420627598772013-03-04T17:43:00.003-08:002013-03-04T17:43:52.230-08:00O estilo LiberalOlá!<br />
<br />
<br />
Em sequência ao post sobre <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/01/qual-o-seu-estilo-de-lideranca.html" target="_blank">Estilos de Liderança</a>, anotei aqui o que tenho aprendido no caminho, com os líderes que possuem estilo que costumo chamar de "Liberal".<br />
<br />
Ao buscar significado da palavra, encontraremos conceitos como "<i>favorável à liberdade</i>", ou "<i>que respeita a liberdade de opinião</i>".<br />
<br />
Em tratando-se de liderança, certamente identificaremos qualidades essenciais que os melhores líderes devem apresentar. A sensação de estar em uma equipe em que se é livre para expor suas ideias, ou para apresentar sua opinião, sem medo de perseguições ou críticas da chefia, pode ser visão tentadora, principalmente aos que convivem com os líderes de <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/02/o-estilo-autocratico.html" target="_blank">estilo autocrático</a>.<br />
<br />
Contudo há um lado sombra no estilo liberal.<br />
<br />
Tendo em mente que o risco está sempre na dose aplicada pelo portador do estilo, podemos encontrar líderes liberais que apresentam baixa performance na gestão de equipes, ao exagerar na dose. Assim como a falta de liberdade de expressão gera o desconforto nas pessoas, o excesso dela pode trazer danos sérios ao time.<br />
<br />
Como os liberais prezam muito mais pela decisão do outro, costumam interferir pouco nas ações do grupo. Assim, o grupo passa agir deliberadamente. A autonomia pode ser confundida por alguns membros, e surgem os conhecidos "folgados" na equipe.<br />
<br />
Estes folgados, aproveitam-se do excesso de liberdade demonstrado pela liderança e passam a explorar o ambiente e a seus colegas. Ocupam espaço também os dominadores de opinião, que revelam-se a induzir os membros menos ativos a agir segundo seus comandos.<br />
<br />
Assim é uma equipe com excesso de liderança liberal: outros comandam, exceto quem deveria! Uns comandam por omissão e outros por exploração. E assim a equipe vai, geralmente à deriva, seguindo resultados medianos ou medíocres. Conheci liberais que costumam culpar a equipe pelo baixo resultado obtido.<br />
<br />
Muito importante prover a liberdade, mas compete à liderança garantir a ordem, o foco, a disciplina para concluir e manter o espírito realizador da equipe.<br />
<br />
Lembre-se de que não há certo ou errado. Há o ideal para cada contexto. Precisamos do estilo liberal para deixar com que as ideias surjam, que as propostas sejam apresentadas sem medo, que as pessoas possam falar e expor suas opiniões para ajudar a construir a solução. Contudo, cabe aos portadores do estilo liberal, buscar o equilibrio entre "delargar" e "delegar". Saiba que ao delegar, empossa-se certa dose de responsabilidade pela execução, mas continuaremos sempre responsáveis pelo resultado.<br />
<br />
Se você se viu neste estilo, aqui vai uma dica: continue permitindo que as pessoas sejam elas mesmas, mas lembre-se de que, em se tratando na liderança: assuma a responsabilidade!<br />
<br />
Forte abraço.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-83556275526606678182013-02-23T15:40:00.001-08:002013-02-23T15:40:36.748-08:00O Estilo Autocrático<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Olá!</span><div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Complementando o post sobre os <a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2013/01/qual-o-seu-estilo-de-lideranca.html" target="_blank">estilos de liderança</a>, neste quero compartilhar o que tenho aprendido com os Autocráticos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Muito difundido pelos amantes dos modelos de estilo militar ou de forte influência patriarcal, os praticantes deste estilo, são habituados em mandar. Precisam ter a palavra final nas discussões e decisões.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para quem já leu o livro "O monge e o executivo" (<a href="http://www.esextante.com.br/publique/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=1085&sid=2" target="_blank">Editora Sextante</a>), do célebre autor James Hunter, verá que muitos autocráticos são os que confundem o conceito de Autoridade e Poder, pois poder está em forçar ou coagir alguém a fazer o que se quer, mesmo que este alguém prefira não fazer; já a autoridade reside em conquistar pela influência pessoal, que as pessoas façam o que precisa ser feito.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Os autocráticos, em geral, repetem modelos que tiveram no passado: filhos de pais dominadores e rígidos, onde a disciplina e hierarquia é uma regra familiar; ou porque aprenderam isso com seus primeiros chefes, em que o estilo da gestão dura, de estilo "coronelista" foi sua única referência. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mas nem todos os autocráticos são brutos, rabugentos, irritadiços (apesar de que é a grande maioria deste grupo). Conheço autocráticos que são suaves, sorridentes e até amáveis. A característica preponderante deste estilo é a centralização. Assim, há centralizadores que em muitas vezes são travestidos de democráticos. Até tentam (ou fingem bem) ouvir, mas basta ouvirem algo que não lhes interessa aceitar que já abandonam a atenção dada e passam a boicotar a ideia do outro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A dominação autocrática está presente nos nossos dias, em nossas empresas, muito mais do que pensamos. Muito ainda herança de nosso modelo colonial, onde os mais poderosos economicamente ou culturalmente, oprimiam os demais. Basta olhar para os lados que você perceberá a presença de autocráticos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Contudo, lembre-se de que não há certo ou errado. Há o ideal para cada contexto. Precisamos da energia e vontade dos autocráticos para vencer desafios. Ao agirem como propulsores da mudança, levam a equipe a bons patamares de performance. O problema está na dose. Equipes governadas por chefes excessivamente autocráticos, em geral apresentam sintomas de doenças físicas (gastrites, fadigas, etc), mentais, sociais (irritações, desentendimentos, etc).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vale a pena sempre refletir em como está agindo. Se você se identificou com este estilo, ótimo! Seja você, sempre! Mas preste atenção na dose e cuidado com os excessos, pois as pessoas precisam mais da tua energia do que da sua necessidade de mandar. Aprenda a dar espaço aos outros, permita que o erro aconteça, comece a dizer "por favor", "muito obrigado" e "desculpe, pois errei". Você verá que milagres acontecem!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pense nisso.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Forte abraço. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="p1">
<br /></div>
</div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3913515005952876071.post-52103449573026862602013-01-13T07:30:00.000-08:002013-01-13T08:34:47.939-08:00Qual o seu estilo de liderança?<br />
<div class="p1">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Olá!</span></span><br />
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Yhq_3RQNHS0/UPLiDfmIB7I/AAAAAAAAAJk/GqVv0QBN0MQ/s1600/diversidade.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="198" src="http://3.bp.blogspot.com/-Yhq_3RQNHS0/UPLiDfmIB7I/AAAAAAAAAJk/GqVv0QBN0MQ/s320/diversidade.jpg" width="320" /></a></div>
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Na travessia pelo caminho, preparando e trabalhando com lideranças, tenho encontrado pessoas com as mais diversas características emocionais que vão do autoritarismo ao completo desinteresse.</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pesquisas científicas apontam para os chamados "estilos" de liderança, inclusive relacionando-os aos impactos exercidos no clima da equipe e aos resultados obtidos.</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para facilitar, procuro agrupá-los em 3 estilos básicos. Isto ajuda em gerar instrumentos para simplificar as reflexões, análises que lhe conduzirão à descoberta sobre seu próprio "jeitão" e assim, conquistar mais harmonia com o ambiente, seja no meio corporativo ou familiar.</span></span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p1">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Os 3 estilos básicos:</span></span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p5">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="t1">
<tbody>
<tr>
<td class="td1" valign="top"><div class="p6">
<span class="s1"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Autocrático</span></b></span></div>
</td>
<td class="td1" valign="top"><div class="p6">
<span class="s1"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Liberal</span></b></span></div>
</td>
<td class="td1" valign="top"><div class="p7">
<span class="s1"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Democrático</span></b></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="td2" valign="top"><div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Inclui comportamentos como:</span></span></div>
<ul>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Centralização; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Autoritarismo; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Vontade de dar ordens; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Fala mais do que ouve;</span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Apresenta forte energia; </span></span></li>
</ul>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Em geral tem até uma linguagem corporal específica:</span></span></div>
<ul>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Passos mais agitados; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Aponta o dedo indicador inconscientemente tentando indicar qual a decisão que quer que seja escolhida;</span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Gosta de bater na mesa, paredes, etc.</span></span></li>
</ul>
<div class="p5">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</td>
<td class="td2" valign="top"><ul>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Preferem não interferir no trabalho de suas equipes; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Pouca ou nenhuma interação;</span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Preferem observando à distância; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">A equipe sobrevive sem a sua intervenção. </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Ouve mais do que fala;</span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Age de forma mais discreta.</span></span></li>
</ul>
<div class="p5">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</td>
<td class="td2" valign="top"><ul>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Prefere o trabalho em equipe e com a equipe. </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Age como se fosse parte do grupo; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Estimula as discussões e debates; </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Propõe as conversas. </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">É bom como ouvinte. </span></span></li>
<li class="li3"><span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Prefere as decisões em consenso.</span></span></li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Você já deve ter percebido que possui algumas características de algum dos estilos acima. Acredito também que tenha se lembrado de pessoas com quem trabalhou ou convive conforme avançou na leitura.</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p1">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mas qual está certo? Qual está errado? Qual o melhor? </span></span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p1">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Depende!!... </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Afirmo que não há certo ou errado. Há o seu estilo!</span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Costumo dizer que cada estilo tem seu lado luz e seu lado sombra.</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p1">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Então como extrair o melhor do seu estilo predominante? T</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ratarei este tema em outras postagens.</span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="p1">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aqui vai uma <b>dica simples</b> e muito fácil, usando um ditado popular:</span></span></div>
<div class="p2">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p6">
<span class="s1"><i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"...a diferença entre o remédio e o veneno é a dose!".</span></i></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ou seja, falhamos no excesso ou na falta. São nos extremos que moram os erros. Exagerar ou nada ter destes estilos tem sido a pior receita para quem quer liderar e inspirar equipes.</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Então, reflita sobre como você está agindo e pare de ficar observando e criticando seu chefe ou os outros. Comece a identificar os pontos de exagero ou de falta que você comete. Ser excessivamente autoritário é tão ruim quanto ser muito democrático ou liberal também o é.</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pense nisso!</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se quiser conhecer mais sobre este assunto, leia também o artigo publicado na <a href="http://www.hbrbr.com.br/materia/lideranca-que-traz-resultados" target="_blank"><span class="s2">Harvard Business Review</span> - Liderança que traz resultados. </a></span></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="p3">
<span class="s1"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Os meus posts abaixo também podem lhe ser úteis nesta caminhada:</span></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p8">
<span class="s3"><a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2012/09/virei-chefe-e-agora.html"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2012/09/virei-chefe-e-agora.html</span></a></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p8">
<span class="s3"><a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2012/09/voce-e-chefe-ou-lider.html"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2012/09/voce-e-chefe-ou-lider.html</span></a></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p8">
<span class="s3"><a href="http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2012/04/coerencia-da-lideranca.html"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">http://escolacorporativa.blogspot.com.br/2012/04/coerencia-da-lideranca.html</span></a></span></div>
<div class="p4">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="s1"></span><br /></span></div>
<div class="p4">
<span class="s1"></span><br /></div>
Rodrigo Leitehttp://www.blogger.com/profile/01089453199583175505noreply@blogger.com0